期間工で半年だけ働きたい！6ヶ月で220万円越えの求人TOP10を紹介

「期間工って半年でやめても大丈夫？」
「期間工を半年だけ働くならどこが稼げる？」

正社員とは違い、期間工は「有期雇用」の仕事になります。
そのため、とりあえず半年を目処に働きたい方もいるのではないでしょうか？

もちろん、期間工なら半年だけでも稼ぐことは可能です。
ただし、たった6ヶ月の給料でも会社によって最大130万円以上もの差があるので、どこで働くかが重要になってきます。

そこでこのページでは、大手40社の期間工求人のなかから「半年で最も稼げる会社TOP10」を紹介したいと思います。

期間工を半年でやめるのはあり？

そもそも期間工を半年で辞めても問題ないのか、ちょっと心配ですよね。

前述のとおり、期間工は「有期雇用」の仕事です。
具体的には、3ヶ月または6ヶ月の短期契約を繰り返していくような働き方になります。

もう少しわかりやすく説明すると、期間工の契約更新パターンは主に以下の3つがあります。

会社によって契約の更新期間は異なりますが、いずれにしても「6ヶ月」は契約の切れ目になるため、そのタイミングで退職するか契約更新するかは、基本的にあなた次第です。

したがって、期間工を半年で辞めても何ら問題はありません。

なお、どの会社でも「6ヶ月」は契約満了のタイミングになるので、そこで辞めても「満了退職」の扱いになります。

ただし、期間工を半年だけ働く場合は、以下の2つのことをあらかじめ注意しておきましょう。

期間工の面接では「どのくらいの期間働けますか？」と質問されることがありますが、その際に「半年だけ」と答えるのはやめておきましょう。
なぜなら、会社は非常に高いコストをかけて期間工を募集するため、最低でも1年くらいは働いてほしいと考えているからです。

たとえば、面接のやりとりをイメージしてみてください。

面接官：「どのくらいの期間働けますか？」
あなた：「半年だけです」
面接官：（半年で辞めちゃうのか･･･）

という具合に、印象を損ないかねません。

ですから、この場合は「1年以上」と答えるのが無難です。

面接官：「どのくらいの期間働けますか？」
あなた：「1年以上は働きたいと考えています」
面接官：（しっかりやってくれそうだな）

もちろん「1年以上」と答えたからといって、必ずそうしなければいけないわけではありません。
実際に、短期で辞める人はたくさんいます。

あくまでも面接をクリアするための対応なので、そこは理解しておいてくださいね。

期間工で働く間は、会社で雇用保険に加入することになります。
そのため、通常1年以上の保険加入期間があれば、退職後に失業保険がもらえます。

しかし、期間工を半年で辞めると「保険加入期間も半年」ということになるため、失業保険の受給資格を満たすことができません。

ですから、期間工を半年で辞めると失業保険は出ないので注意しましょう。

ただし、期間工をやる前の仕事で保険加入期間が6ヶ月以上あれば「合計1年以上」となるため、その場合は失業保険の対象となります。↓

ですから、期間工で半年以上働いても問題ない方は、失業保険のことも頭に入れつつ辞めるタイミングを考えましょう。

それでは、ここから本題です。

冒頭でもお伝えしたように、期間工の給料はたった半年でも会社によって全然違います。
ですから、やはり待遇のいい会社を選ぶことが重要です。

というわけで、まずは大手40社の「半年の総支給」をご覧ください。

半年の総支給ランキング