スバル期間工の給料を徹底調査！年収や慰労金（満了金）の仕組みも解説

「スバル期間工の給料はいくら？年収だとどのくらい稼げるんだろう？」

関東の期間工求人のなかでも人気が比較的高い『スバル』ですが、肝心な給料がどのくらい稼げるのか気になりますよね？

スバル期間工は、7ヶ月目から基本給がアップします。
月収ベースでは30万円を少し下回るくらい、年収では約400万円がおおよその目安になります。

ただ、慰労金やその他手当には諸々の条件があるので、応募する前に理解しておくと良いです。

というわけで今回は、スバル期間工の給与形態について詳しく解説していきましょう。

スバル期間工の給料形態を徹底調査

期間工にはさまざまな手当が支給されますが、どの会社も給料は以下の4つで構成されます。

基本給がベースになるのはもちろんですが、慰労金や入社祝い金の影響も非常に大きいです。

したがって、その会社の給料が高いか判断するには、これら4つの手当をすべて含めた「総支給」を算出する必要があります。

では、ここから、スバル期間工の給料形態を項目ごとに詳しく見ていきましょう。

スバル期間工は、7ヶ月目以降、14ヶ月目以降と基本給が少しずつアップしています。
基本日給と月収目安は、以下のとおりです。

【スバル期間工の基本給と月収例】

他社では日給1万円以上のところもありますが、それと比べるとスバルの日給はやや低めです。
ただ、段階的に日給がアップする点はモチベーションにもなるでしょう。

では、月収例の内訳も確認しておきたいと思います。

【スバル期間工の月収内訳】※1〜6ヶ月目

土曜日の休日出勤を1日含めると出勤日数は21日になり、その場合の月収目安は約28万円です。
ちなみに、トヨタは21日勤務・残業20時間で月収29万円なので、スバルも同じ条件であればほとんど遜色はありません。

では具体例として、私の友人がスバルの期間工で働いたときの給与明細をご覧ください。

【スバル期間工の給与明細】

このように、残業がわりと多い月は月収が30万円近くになります。
各種保険料が天引きされても手取りで25万円ですから、未経験入社の給料としてはかなり良い方ですね。

次に、スバル期間工の慰労金について詳しく見ていきましょう。
（慰労金とは、いわゆるボーナスのようなもので、他社では満了金と言ったりもします）

スバルでは4ヶ月以上務めた「満了者」に慰労金が支給されます。
つまり、契約満了で辞めるときに貰える手当なので、退職金として考えてもいいでしょう。

スバルの慰労金の支給額は、以下のとおりです。

【スバルの慰労金】※1年間

このように、退職するまでに何日働いたかによって、慰労金の支給額は変わってきます。
たとえば、4ヶ月で辞めれば8万円ですし、1年で辞めれば42万円がもらえるわけです。

なお、スバルで2年以上働く場合は、240日時点で42万円が一旦支給され、2年目はリセットされた状態から再スタートします。
したがって、35ヶ月をフル満了すると、慰労金は以下のようになります。

雇用契約を1年以上継続する場合は、これらの金額が1年ごとに支給され、慰労金の総額は122万円になります。

続いて入社祝い金ですが、スバルの場合は非常に高額です。

なんと、スバルの入社特典は40万円！
ですから、短期だけでも相当なインパクトがあります。

ただし、支給条件に注意してください。
初回契約4ヶ月を更新した方が対象なので、それ以前に辞めてしまうと40万円は貰えません。
入社祝い金がすぐに支給されないのは残念ですが、とりあえず6ヶ月は勤め上げるつもりで頑張りましょう！

スバル期間工は、以下のとおり、ほかにも手当が充実しています。

【スバル期間工の各種手当】

手当	支給額	支給時期・条件
赴任手当	2万円	最初の給与日に在籍していること
経験者手当	1万円	経験期間6ヶ月～11ヶ月
	5万円	経験期間12ヶ月～23ヶ月
	10万円	経験期間24ヶ月～35ヶ月
正月手当	3万円	年末年始連休前に入社年末年始連休後の初日出勤 1月最終日に在籍
夏季手当	3万円	夏季連休前に入社夏季連休後の初日出勤 8月最終日に在籍
直接作業手当	2千〜6千円／月	作業工程による
食事手当	3,329円／月	ー
赴任・帰任旅費	会社規定	最初の給与日在籍者契約満了者