期間工を辞めてから失業保険を貰う方法！受給条件と手続きの流れ

※なお、失業保険の金額については、こちらを参考にしてください。
→期間工が貰える失業保険の金額はいくら？

失業保険（雇用保険）とは？

そもそも「失業保険」とは何でしょうか？

失業保険という言葉は聞いたことがあっても、どういう制度なのか分からない方もいるかと思います。

失業保険には、主に2つの目的があります。

簡単に言うと、「再就職したい失業者を支援する制度」です。

失業保険は現金でもらえるため、稼ぎがなくなっても最低限、食うに困ることはありません。

失業すると「とりあえず生活費を稼がなきゃ！」と焦ってしまい、単発的な仕事（アルバイト、日雇いなど）を選びがちですが、失業保険のおかげでとりあえずは再就職に専念できます。

 

失業保険の受給条件は3つ

では本題です。

前述のとおり、期間工を辞めると失業保険の対象にはなりますが、もらうには次の3つの条件があります。

1. 雇用保険の加入期間がある
2. 退職してから1年以内に申請する
3. 再就職を希望している

大原則として、この3つの条件を満たしていないと失業保険はもらえません。

一つずつ解説します。

雇用保険の加入期間があること

そもそも会社で雇用保険に入っていないと失業保険の対象にはなりません。

ただ、期間工で働くと給料から雇用保険料が必ず天引きされるため、自動的に雇用保険に加入することになります。

したがって、期間工を辞めれば「失業保険の対象」となります。

手続きの期限は退職後1年以内

失業保険をもらうにはハローワークで手続きする必要がありますが、期限が「退職後1年以内」と決まっています。

手続きを先延ばしにすると、それだけ失業保険を受け取る時期も遅くなってしまいます。退職したら、できるだけ早くハローワークで申請してくださいね。

再就職を希望していること

失業保険は、あくまで「再就職を支援するための手当」です。
したがって、「次の仕事を見つけたい」という意思がない人は失業保険がもらえません。

では、どうすればいいのか。

単純に「次の仕事を探していますよ〜」ということを証明できればいいんですね。

具体的には、

• ハローワークでの職業相談
• 求人へのエントリー
• 企業説明会への参加

などの方法があります。

一番カンタンなのは「職業相談」。ハローワークで仕事の相談をすれば、それだけで「次の仕事を探している」という実績になります。

したがって、この条件はあまり心配しなくていいです。

 

あらためて確認すると、

1. 雇用保険の加入期間がある
2. 退職してから1年以内に申請する
3. 再就職を希望している

この3つの条件をクリアしていれば、失業保険がもらえます。

2・3は余裕でクリアできます。退職したら早めにハローワークに行き、そこで何回か相談すれば済むだけの話。

失業保険をもらうには、ここが最も重要なポイントになります。

失業保険の受給資格は「退職理由」によって異なる

では、被保険者期間（雇用保険の加入期間）がどれだけ必要なんでしょうか？

すごくシンプルに説明すると、

が必要になります。

このとおり、「失業保険をもらうために必要な被保険者期間」は退職理由によって異なります。

退職理由によって離職者のタイプは3つに分けられる

なお、退職理由によって、あなたは以下3つの「離職者のタイプ」のうち、いずれかに分類されます。

まずはどれに該当するかチェックしましょう。

【離職者のタイプ】

離職者のタイプ	特徴	事例
①一般の離職者	自分の希望で辞めた方	契約途中の退職 契約満了の退職（自分の意思） バックレ
②特定受給資格者	会社の都合で辞めた方	雇い止め 倒産
③特定理由離職者	やむを得ない事情で辞めた方	病気、ケガ、妊娠 体力不足、障害 父母などの介護 希望退職者の募集に応じる

このように、退職理由によって①〜③のタイプに分かれます。

あなたはどのタイプでしたか？

さらに、離職者のタイプごとに必要な「被保険者期間」が異なります。

【必要な被保険者期間】

離職者のタイプ	受給条件
①一般の離職者	離職日より前の2年間で通算12ヶ月以上の被保険者期間がある
②特定受給資格者 ③特定理由離職者	離職日より前の2年間で通算12ヶ月以上の被保険者期間がある 離職日より前の1年間で通算6ヶ月以上の被保険者期間がある どちらか

つまり、かみ砕いて言うと、「期間工でどれだけ働けば失業保険がもらえるのか」は退職理由（離職者のタイプ）によって変わるということです。

では、退職理由（離職者のタイプ）ごとに、被保険者期間がどれだけ必要なのかを詳しく見ていきましょう。

【①一般の離職者】自己都合による退職の場合

契約更新のタイミングや契約途中に限らず、あなたの意思、都合で辞めるときは「①一般の離職者」になります。

この場合、失業保険をもらうには雇用保険に12ヶ月以上加入している必要があります。↓

したがって、自己都合による退職でも、期間工を12ヶ月以上続けていれば失業保険はもらえます。

 

被保険者期間が1日でも足りないと失業保険はもらえない

ただし、期間工で働いた期間が「満12ヶ月」に1日でも足りないと、失業保険はもらえなくなってしまいます。

もし自己都合で辞めるのであれば、働いた期間が「満12ヶ月」を超えているかを良く確認してください。

 

前職でも雇用保険に加入していた場合

なお、前職でも雇用保険に入っていれば、それも加算して考えることができます。
たとえば2年間のうち、雇用保険に「前職で9ヶ月」「期間工で3ヶ月」加入していればOKです。↓

この場合、たとえ期間工を3ヶ月で辞めたとしても、被保険者期間は通算12ヶ月になるので失業保険の対象となります。

【②特定受給資格者】会社都合（雇い止め）による退職の場合

会社の都合で契約更新されずに退職するケース（いわゆる「雇い止め」）は「②特定受給資格者」に該当します。

この場合、被保険者期間が上記2つのパターンのどちらかに当てはまればOKです。

たとえば下記の図のように、期間工を6ヶ月で辞めても、会社の都合であれば失業保険はもらえます。↓

前職でも雇用保険に加入していた場合

仮に、前職での被保険者期間が3ヶ月以上あれば、たとえ期間工を3ヶ月で辞めても「通算6ヶ月以上」となるのでOKです。↓

もしくは、①一般の離職者と同じように、2年前までさかのぼり被保険者期間が通算12ヶ月以上あれば認められます。↓

【③特定理由離職者】やむを得ない事情（病気、ケガ）で退職する場合

なお、病気やケガ、妊娠、体力不足、あるいは親の介護など、やむを得ない事情で退職するケースは「③特定理由離職者」になります。

この場合は、「②特定受給資格者」と同じ条件になるので、詳しくは前項を参考にしてください。

失業保険が貰えるまでの期間と手続きの流れ

ここまでは、期間工でどのくらいの期間を働けば失業保険がもらえるのか、またはもらえないのかを説明してきました。

前職での「被保険者期間」も絡んでくるので一概にはいえませんが、

• 【自己都合の退職】は期間工1年以上
• 【会社都合の退職】は期間工6ヶ月以上

働けば、失業保険を確実に受け取ることができます。

まずはハローワークでの申請が必要ですが、手続きしたらすぐに給付が始まるわけではありません。それまでに待機期間やら説明会などがあるからです。

さらに、退職理由によって給付がスタートする時期が異なります。
失業保険の給付がスタートする時期は、以下のとおりです。

「失業保険がいつもらえるのか」は死活問題でもあります。
以下で、失業保険の給付がスタートするまでの流れをしっかり確認しておきましょう。

会社都合による退職（雇い止め）の場合
やむを得ない事情（病気、ケガ）で退職する場合

この場合、申請してから失業保険の給付が始まるまでは、以下のような流れになります。

まっとうな理由で退職しても、一定の段取りは必要です。
したがって、どれだけ早く申請しても、失業保険の給付がスタートするまで最低1ヶ月はかかります。

自己都合による退職の場合

期間工で1年以上働き、その後、あなたの都合で辞める場合は、失業保険のスタートまで以下のような流れになります。

この場合、「7日間の待機期間」に加え、「3ヶ月の給付制限」が設けられます。

したがって、会社を自己都合で辞めてしまうと、失業保険の給付がスタートするまで約4ヶ月もかかってしまいます。

さらにその後、失業保険は約3ヶ月かけて分割支給されるため、申請してから全額もらうまでには「約7ヶ月間」もかかるんです！

しかもこの間、仕事やアルバイトで収入を得ると、失業保険はもらえなくなってしまいます。

つまり、失業保険を全額もらうためには、約7ヶ月間は無職でいないといけません。

いくら失業保険をもらうためとは言え、せっかく稼いだお金を食い潰してしまっては本末転倒です。

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失業保険が全額給付されるまで待てないなら「再就職手当」をもらうべし！

失業保険がすべて支給されるまで待てないときは、さっさと再就職したほうが良いです！
そうすれば給料は稼げますし、「再就職手当」も支給されるからです。

失業保険に比べ、再就職手当は金額が少し減ってしまいます。

しかし、失業保険を全額もらうために仕事をしないのは、経済的なリスクが非常に大きいです。

であれば、いさぎよく次の仕事を見つけて再就職手当をもらったほうが、よっぽど安心できます。

もし失業保険をすべてもらうまで待てなくなったら、次の仕事を見つけて再就職手当をもらうと覚えておきましょう。

まとめ：期間工1年で失業保険の受給条件はクリア

期間工を辞めたら失業保険がもらえるのか。
失業保険をもらうには、期間工でどれだけ働かないといけないのか。
退職後、いつから支給がスタートするのか。

今回は、このテーマで解説してきました。
正直ややこしかったと思います。

ただ、失業保険のことは誰も教えてくれません。ですから、自分で「どういう条件なら貰えるのか」をしっかり理解しておくことが大事です。

内容をカンタンにまとめますね。

	自己都合の退職	会社都合の退職 やむを得ない事情の退職
退職事例	契約途中の退職 自分の意思で契約更新を打ち切る バックレ	雇い止め 病気、ケガなど
必要な被保険者期間 ※前職は省く	期間工1年以上	期間工6ヶ月以上
給付までの期間	申請から約4ヶ月	申請から約1ヶ月

【自分の意思で辞める場合】

契約更新のタイミングでも、契約の途中でも、自分の意思で辞める場合は、期間工で1年以上働かないと失業保険はもらえません。

【会社都合で辞める場合】

減産により人員を減らすとき、期間工は契約を打ち切られることがあります。この場合、6ヶ月以上働いてれば、失業保険の対象となります。