期間工の面接で聞かれること＆回答例｜面接対策と落ちる人の傾向も解説

「期間工は採用されやすい」とは言われるものの、やはり面接ともなると緊張しますよね。

• 面接でどんな質問されるんだろう？
• 答えづらいことをツッコまれたらどうしよう・・・
• 面接で落とされる人の傾向は？

このように面接のことを考えれば考えるほど、不安は募るものです。

ただ、期間工の面接はほとんどマニュアル化されているため、「こう聞かれたら、こう答える」と決めておけば対策は難しくありません。

しかし、ぶっつけ本番はやめましょう。
面接でうまく答えられないと、たとえ受かりやすい期間工でも落ちることはあります。

そこで今回は、期間工の面接でよく聞かれる質問とその回答例、さらに落ちる人の傾向や対策を紹介します。

面接会場に入るときの挨拶

面接以前に、まず気をつけておきたいポイントがあります。
それは「挨拶」です。
挨拶は社会人の基本なので、これができないと面接でも話になりません。

面接会場もしくは面接部屋に入るときは

と必ず言いましょう。

声が小さいと聞こえない可能性があるので、普段よりも大きめの声を意識してください。

受付の際、もしくは会場でメーカーの社員らしき人に会ったら、

と声を張って明るく挨拶しましょう。

かしこまった挨拶をする機会はそうないので、緊張すると喉がキュッと締まり、いざという時に声が出ないことは良くあります。
ですから、挨拶の練習はしておいたほうが良いです！

また、面接会場に入ると誰とどこで顔を合わせるか分かりません。
とにかく、それらしき人に会ったら「おはようございます」と挨拶しておくと無難です。

挨拶をするのは印象を良くする狙いもありますが、その場の雰囲気に慣れる効果もあります。
当日は会場入りしたら、挨拶はできるだけ心がけてくださいね。

期間工の面接で良くある質問内容と回答例

それでは本題に入りましょう。

前述のとおり、期間工の面接で質問される内容はほとんどマニュアル化されているため、それに対する回答をあらかじめ決めておけば落ち着いて対応できるはずです。

代表的な質問とその回答例は、以下のとおりです。

志望動機

「前職の給料が安かったから」「稼げるから」という志望動機もありがちですが、あまり印象は良くありません。

志望動機は人それぞれですが、とにかく何か目標をベースにした志望動機を伝えるようにしましょう。

参考記事
期間工向け志望動機の書き方

前職の退職理由

退職理由というのは、どうしてもネガティブになりがちです。

しかし「給料が安かった」「人間関係がうまくいかなかった」「仕事がキツかった」といった理由をそのまま伝えても、悪い印象しか与えません。

ですから、いかに前向きな表現で伝えるかが重要です。

職歴の空白期間

職と職の「空白期間」も答えにくい質問ですよね。

でも職歴に嘘を書くのはダメなので、上記のように適当な理由を考えておきましょう。
もちろん妥当な理由があれば、それをそのまま伝えれば大丈夫です。

正社員を目指すかどうか

会社によっては面接の段階で、期間工から正社員をめざしたいか質問されることがあります。

もちろん、その気持ちがあれば「はい、目指しています」と答えればOKですが、その気がなくてもこの場では上記のように答えるのが無難です。
なぜなら、仕事への熱意をアピールできるからです。

もしここで「目指していません」と答えると、「早く辞めちゃうかな」とマイナスの印象を与えかねません。

ですから、ここは「正社員をめざす」という体で対応しましょう。

借金の有無

場合によっては、借金の有無も聞かれることがあります。
なぜなら、借金持ちの人は金銭絡みのトラブルを起こす危険性があるからです。

ですから仮に借金があったとしても、この場は「「ありません」と答えましょう。

なお、会社側は借金の有無を調べることはできないので、「バレたらどうしよう・・」と心配する必要はありません。

参考記事
期間工で借金持ちはバレる？期間工で借金190万円を完済した方法

以上が、期間工の面接で聞かれる代表的な質問内容です。
もう一度確認しておきましょう。

1. 志望動機
2. 前職の退職理由
3. 職歴の空白期間
4. 正社員を目指すかどうか
5. 借金の有無

面接の質問に対しては「正直にそのまま」答えるより、「ポジティブに」表現することが重要です。

なお、志望動機と職歴は履歴書にも記入欄があるので、「面接で言うこと」と「履歴書の内容」を必ず一致させるようにしましょう。

書いてあること・言うことに一貫性がないと不信感を招くので、注意してくださいね。

参考記事
期間工の履歴書の書き方マニュアル

期間工の面接でよく聞かれるその他の質問

では、上記5つ以外のよくある質問も紹介します。

希望する就労期間

会社側は非常に高いコストをかけて人員を募集するため、ある程度長く働いてくれる人を好みます。
ですから、たとえ短期目的だとしても、この場では「1年以上」と答えるのが無難です。

工場経験の有無

ここは事実をそのまま答えれば大丈夫です。
期間工は未経験でも働ける仕事なので、全く問題ありません。

工場仕事に耐えられるか

このように面接官に言われると、「え？ マジ？ そんなにキツいの？」と動揺しそうになります。
ただ、これはいわゆる圧迫面接で、その人の意欲を確かめるための質問です。

自信のなさそうな反応をするとマイナス印象を与えてしまうので、ここはキッパリと「大丈夫です！」と答えるようにしてください。

勤務開始時期

ここも正直に答えればOKです。
現在の生活環境のこともあるので、それを見越して回答しましょう。

希望が通らないことの確認

配属先の部署や寮は基本的に選べないので、ここは「はい、大丈夫です」としか答えようがありません。

どうしても勤務地などの希望などがあれば、履歴書に書いておきましょう。

仕事上で大事なこととは

このように聞かれた場合、あまりハイレベルなことは言わなくて大丈夫です。

• 責任を持ってやる
• 周りとのコミュニケーションを大事にする
• キレイな職場環境を心がけている
• 丁寧に仕事をこなす

以上のようなごく普通の内容がベターです。

持病の有無

持病がある場合は、仕事に影響を及ぼす可能性があります。
したがって「現在は健康体である」ことを面接ではアピールすることが大事です。

うつ傾向の確認

ここでも、スパッと「ない」と答えておくのが無難です。
というのも、うつ病など、メンタル的な病気があると、どうしても辞めてしまう可能性が高くなるからです。
メーカーとしても、すぐに辞めてしまうかもしれない人を積極的に採用はしません。

また、「思い詰めて自殺」というケースが少なからずあるのも事実です。

したがって、悩みがあったり、メンタルが弱ったりしていても、面接では「元気な自分」を演出するのが正解です。

以上が、期間工の面接でよくある質問内容になります。

期間工の面接はハードルが低めです。
嫌なところを突かれるかもしれませんが、一般的な面接にようにどんどん掘り下げて聞かれるようなこともありません。

ですから、上記の質問に対して無難に答えられるように準備をしておけば大丈夫です。

期間工の面接で落ちる人の特徴

しかしながら現実問題として、期間工の面接でも落ちてしまうケースはあります。
では、どういう人が不採用になってしまうのでしょうか？

タトゥー・刺青がある

タトゥー、刺青は完全にアウトです。
身体的に差別するわけではありませんが、あくまでも大手企業の社員になるわけですから、社会通念上NGになるのは仕方がありません。

※タトゥー、刺青があることは、面接ではなく健康診断でバレます。

借金がある

借金がある人は、以下のような悪い印象を与えてしまいます。

したがって、借金持ちも厳しく見られるでしょう。
ですから、もし面接で借金の有無を聞かれても「ありません」と答えるようにしてください。

病気や障害がある

健康面で不安要素がある人も落とされやすいです。
体調不良で頻繁に休まれたり早退されたりすると会社としても非常に困りますし、場合によっては早期退職せざるをえなくなるかもしれません。

面接は問題なくても、その後に健康診断がありますし、何とかクリアできても入社してからキツい思いをすることになります。
ですから、健康面で不安な場合は応募をよく考えましょう。

うまくしゃべれない

面接の際は、緊張でうまくしゃべれなかったり声がどもったりすることがあります。
言葉を噛むくらいなら問題ありませんが、あまりにもひどいとコミュニケーション能力や精神状態を疑われてしまいます。
あるいは、薬の副作用やアル中とったことを連想させてしまうかもしません。

ですから、面接では普段よりもハキハキ話すことを意識してください。
不安であれば、事前にしゃべる練習もやっておきましょう。

弱気な発言をする

期間工の面接では、以下のような質問をされることがあります。

「仕事はキツいですが、大丈夫ですか？」
「体力には自信がありますか？」
「残業が多いときもありますが、大丈夫ですか？」

面接官にこのように聞かれると、内心不安になりますよね。
ただ、ここで「え〜っと・・・」なんて具合に自信なさげな態度を取ると、「この人は続きそうにないな」と判断されかねません。

ですから、たとえ上記のような質問をされても「はい大丈夫です！ 問題ありません」とキッパリ答えるようにしてください。
別に自信がなくてもいいので、とくかくそのような態度を見せることが大事です。

短期で働きたい

期間工の面接では「どのくらい期間を働けますか？」と聞かれることがありますが、その際に間違っても「3ヶ月です」などと答えてはいけません。
なぜなら、会社は非常に高いコストをかけて人員を募集しているため、すぐに辞める人は不採用になってしまう可能性があるからです。

もちろん期間工という仕事は短期目的でも本来OKですが、面接ではやはり「1年以上」と答えるのが無難です。

途中退職した会社へ再び応募する

前回、契約の途中で退職しておきながら、「やっぱり給料がいいから、もう一度働きたい」という理由で同じ再び応募する人が希にいます。

でも、これは問題外です。
期間工は契約満了で退職するのが普通ですから、途中退職した場合、その人に対する信用はゼロです。

※もちろん、満了退職後に再び応募するのは全く問題ありません。

面接での服装がだらしない

面接では「見た目」でも人間性を判断されます。
必ずしもスーツでバシッとキメる必要はありませんが、最低限の身だしなみには気を遣うべきです。

参考記事
【実写解説】期間工の面接はスーツか私服どっち？採用基準をクリアする服装とNG例

期間工の面接で好印象を与えるコツ

ここまで、期間工の面接の質問対策や不採用にあるケースについて説明してきました。

簡単にいえば、採用を勝ち取るには「メーカー側が求める人材」に近ければOKなんです。

その人材というのは、

1. 健康であること
2. すぐに辞めないこと
3. 真面目に働くこと

この3つのポイントをクリアしている人です。

ただ何も、採用されるために人間を変えろと言っているのではありません。
あくまでも「面接仕様の人物像」を演出するだけでいいんです。

たとえば、

といった内容を面接でアピールできればバッチリです。

目的は採用を勝ち取ることですから、「素の自分」をそのまま表現するのではなく、「メーカーが求める人材」に寄せるようにアピールする工夫をしましょう。

面接の緊張や不安を和らげる方法

とはいっても、やはり面接当日は緊張しますよね。
程よい緊張感ならそこまで影響は出ませんが、あまりにもガチガチなのは問題です。

そこで面接対策の一環として、簡単にできるリラックス法をいくつか紹介しましょう。

前日はお風呂＆ストレッチで爆睡

なかには前日から緊張する人もいますが、その状態ではうまく寝付けずに翌日の面接にも影響してしまいます。

そんなときは、お風呂に浸かって体を温めるのが効果的です！
副交感神経が優位になり、自然にリラックスモードに入ることができます。

さらに、入力後のストレッチも効果的です。
体の緊張をほぐせば、気持ちの緊張もほぐれ、徐々に眠たくなってくると思います。

面接の質問に対する答えを紙にまとめる

面接で不安になる一番の原因は、準備不足です。
質問に対してどう答えるかが決まっていないと、不安だけが漠然と膨らんでいきます。

そこで効果的なのが、「こう聞かれたら、こう答える」というのを紙に書くことです。

そして実際に声に出して、繰り返しイメージトレーニングを行うこと。
これが、緊張緩和に一番効果的です。

事前にトイレを済ませる

緊張すると急にトレイに行きたくなることがあります。

しかし、面接直前はトレイに行けない可能性もあるので、事前に用を足しておきましょう。
そうすればスッキリして、面接にも集中できるはずです。

深呼吸をする

ふだん呼吸を意識することはほとんどないかもしれませんが、リラックスするには「深呼吸」が最も効果的です。

鼻からゆっくり息を吸い、吐くときは不安も一緒に出すようにイメージします。
深呼吸なら待合室でもできるので、面接直前でも実践できますよね。

手を揉む

手を揉むのも意外と効果的です。
手にはたくさんのツボがあるため、そこを刺激するだけでも体の緊張をほぐす効果があるからです。

手をモミモミするくらいなら、どこでも簡単にできるのでオススメです。

どれも簡単なものばかりですよね。
これで緊張が完全に解消されるわけではありませんが、やらないよりはずいぶん良いと思うのでぜひ試してみてください。

おわりに

いかがだったでしょうか。
今回は、期間工の面接対策について解説してきました。

そもそも採用率が高い仕事なのであまり緊張する必要はありませんが、でもだからと言って適当に対応すると不採用にもなりなねません。

ですから、上記の内容を参考に、しっかり受け答えできるよう準備しておきましょう。

ただ、それでも不安な方は、プロのアドバイザーにサポートしてもらいながら応募を進めることをおすすめします。

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