期間工の面接で聞かれること＆回答例！面接で落ちる人の傾向と対策

「期間工は採用されやすい」とは言われるものの、やはり面接ともなると緊張しますよね。

• 面接でどんな質問されるんだろう？
• 答えづらいことをツッコまれたらどうしよう・・・
• 面接で落とされる人の傾向は？

このように、面接のことを考えれば考えるほど不安は募るもの。

ただ、期間工の面接はほとんどマニュアル化されているため、そこまで対策は難しくありません。「こう聞かれたら、こう答える」というのを決めておけば面接は対応できます。

しかし、ぶっつけ本番はやめましょう。
うまく答えられないと、たとえ高採用率の期間工でも落ちることはあります。

そこで今回は、期間工の面接でよく聞かれる質問とその回答例、さらに落ちる人の傾向や対策を紹介します。

面接会場に入るときの挨拶

面接以前に、まず気をつけておきたいポイントがあります。それは「挨拶」です。
挨拶は社会人の基本なので、これができないと面接でも話になりません。

面接会場もしくは面接部屋に入るときは

と必ず言いましょう。

声が小さいと聞こえない可能性があるので、普段よりも大きめの声を意識してください。

受付の際、もしくは会場でメーカーの社員らしき人に会ったら、

と、声を張って明るく挨拶しましょう。

かしこまった挨拶をする機会はそうないので、いざというときに声が出ないことも良くあります。とくに緊張すると喉がキュッと締まるので、声が出にくくなります。

ですから、挨拶の練習はしておいたほうが良いです！

また、面接会場に入ると誰とどこで顔を合わせるかわかりません。とにかく、それらしき人に会ったら「おはようございます！」と挨拶しておくと無難です。

これは「印象を良くする」という狙いもありますが、その場の雰囲気に慣れる効果もあります。

なので当日、会場入りしたら挨拶はできるだけ心がけてくださいね。

期間工の面接で良くある質問内容と回答例

では本題です。

前述のとおり、期間工の面接で質問される内容はほとんどマニュアル化されているため、それに対する回答をあらかじめ自分のなかで決めておけば落ち着いて対応できるはずです。

期間工の面接における代表的な質問とその回答例とセットで紹介していきますね。

志望動機

このように、志望動機は人それぞれ。

ただ、「前職の給料が安かったから」「稼げるから」という理由もありがちですが、あまり印象は良くありません。

何でもいいので、何か「目標」をベースにした志望動機を伝えるのがベストです。

 

前職の退職理由

正直なところ、どうしても退職理由はネガティブになりがちです。

しかし、それをそのまま
「給料が安かった」
「人間関係がうまくいかなかった」
「仕事がキツかった」
と表現してしまうと、悪い印象しか与えません。

したがって、いかに前向きな想いで伝えるかが大事なポイントになります。

 

職歴の空白期間

私は職を転々としてきたタチなので、経歴のなかに「空白期間」がいくつかあります。

ただ、空白期間を埋めるためにウソの職歴を書くのはNG！

ですから、上記のような適当な理由を決めておきましょう。もちろん、妥当な理由があれば、そのまま正直に伝えてOKですよ。

 

正社員を目指すかどうか

メーカーによっては期間従業員から正社員登用を積極的に行っているところもあります。そのため、期待できそうな人がいると、面接の段階でこのような質問をするケースがあります。

もちろん、正社員になりたい気持ちがあれば、「はい、目指しています」と答えればOKです。

ただ、正社員になるつもりはなくても、もし聞かれた場合は上記のように答えておくと無難です。なぜなら、「仕事への熱意」をアピールできるからです。

一方、「目指していません」と答えると、「いつまで働いてくれるか分からないなぁ」とマイナスの印象を与えかねません。

ですから、ここは「目指す」定で回答することをオススメします。

 

借金の有無

場合によっては、借金の有無も聞かれることがあります。

なぜなら、

• サラ金業者から会社に電話がかかってくる
• 同僚などとお金の貸し借りでモメる

など、トラブルに発展する可能性があるからです。それに実際、そういう事件もあったようです。

したがって、「借金がある」と答えると不採用になってしまう恐れがあります。なので、たとえ借金があっても、ここは「ありません」と言うほうが正解です。

実際、私も「借金の返済」目的で期間工に応募した一人です。

ただ、メーカーはこのことに関して調べようがないので、「バレたらどうしよう・・」と心配することはありません。

もちろん、車や住宅ローンがある方もいるかと思いますが、その場合も細々と説明するよりは「ない」と答えておいたほうが無難です。

期間工の面接で聞かれる代表的な質問内容は、次の５項目です。

• 志望動機
• 前職の退職理由
• 職歴の空白期間
• 正社員を目指すかどうか
• 借金の有無

これらの質問に対して正直に答えるのはいいんですが、あくまでも「ポジティプ」に表現することが重要です。上記の回答例を参考に、どう答えるかを考えてみてくださいね。

 

期間工の面接で良くある質問（その他）

ただ、質問されるのはこれだけではありません。ほかにもよく聞かれる内容がいくつかあるので、それに対する答えも想定しておきましょう。

メーカーは非常に高いコストをかけて人材を募集しているため、すぐに辞めてしまうような人ではなく、ある程度の長い期間働いてくれる人を好みます。

もちろん短期目的の方もいるかと思いますが、ここはとりあえず「1年以上」と無難に答えておくのが正解です。
間違っても、「3ヶ月だけ働きたい」なんて答えないように注意してくださいね。

 

ここは、そのまま正直に答えてOKです。期間工は未経験でも働ける仕事なので、全然問題ありません。

もちろん経験があれば、そう答えましょう。

 

このように面接官に言われると、
「え？マジ？そんなにキツいの？」
と動揺してしまいますよね。

これは圧迫面接のいい例で、本当にキツいことを伝えたいのではなく、その人の意欲を見極めるための質問です。

自信のなさそうな反応をするとマイナス印象を与えてしまうので、ここはキッパリと「大丈夫です！」と答えるようにしてください。

 

ここも正直に答えればOKです。

基本的に、メーカーはすぐにでも働いてほしいと思っています。
ですから、可能な場合は、「すぐに働けます」と答えるとポイントは高いです。

ただし、なかには赴任の準備などですぐには働き始められないケースもありますよね。
その場合は、少なくとも1週間は準備期間が必要なので、それを見越して回答すると良いです。

 

基本的に、配属先の部署や寮は選べません。
ですから、「はい、大丈夫です」としか答えようがありません。

ここで、あれやこれやと自分の希望を言うと、「果たして、この人は指示したことを素直に聞いてくれるのか」と妙な不安を持たれるだけです。

もし、どうしても勤務地の希望などがあれば、履歴書に書いておくことをオススメします。

 

このように聞かれた場合、あまりハイレベルなことは言わなくて大丈夫です。

ごく普通のことでも良いので、

• 責任を持ってやる
• 周りとのコミュニケーションを大事にする
• キレイな職場環境を心がけている
• 丁寧に仕事をこなす

などの内容がベターです。

 

持病を持っている場合、仕事に大きく影響する可能性があります。
したがって、「現在は健康体である」ことをアピールすることが大事です。

 

ここも、スパッと「ない」と答えておくのが無難です。

というのも、うつ病など、メンタル的な病気があると、どうしても辞めてしまう可能性が高くなるからです。
メーカーとしても、すぐに辞めてしまうかもしれない人を積極的に採用はしません。

また、「思い詰めて自殺」というケースが少なからずあるのも事実です。

したがって、悩みがあったり、メンタルが弱ったりしていても、面接では「元気な自分」を演出するのが正解です。悩みを面接官に伝えても良いことはありません。

 

以上が、期間工の面接でよくある質問内容になります。

正直、期間工の面接は優しいです。イヤなところをつつかれるかもしれませんが、一般的な面接に比べ、どんどん掘り下げて聞かれるようなこともありません。

ですから、上記の質問に対して「サラッと無難に」答えられるように準備をしておけば大丈夫です。

【注意点】面接での回答と履歴書の内容を一致させる

上記の質問内容のうち「志望動機」「職歴」は履歴書にも記入欄があります。

注意したいのは、「面接で言うこと」と「履歴書の内容」が違っているケースです。

このように、「履歴書の内容」と「面接での答え」に一貫性がないと、不信を招くだけです。

したがって、履歴書にある職歴や志望動機をベースに、面接でも答えられるように準備することをおすすめします。

期間工の面接で落ちる人の特徴

ここまでのポイントを参考にしてもらえば、面接での印象はかなり良くなると思います。
しかしながら、それでも不採用になってしまうケースがあるのも事実。

では、どういう人が期間工の面接で落とされてしまうのでしょうか？

タトゥー・刺青がある

正直、これは完全にアウトです！

期間工と言えども大手の社員になるわけですから、当然「社会性」が問われます。
体にタトゥーなどが入っている方を差別するわけではありませんが、メーカーとしては不採用にせざるを得ません。

とくに海外だとタトゥーが入っている人を良く見ますし、個人的にも「別に仕事とは関係ないでしょ」と思うのが正直なところです。

しかし、日本というお国柄、まだまだタトゥーや刺青に対して排他的意識が根強いのは否めません。それが大企業の社員ともなれば、不採用になってしまうのも当然と言えるかもしれませんね。

借金がある

借金がある人も厳しく見られます。

など、借金持ちは悪いイメージを持たれてしまうからです。

しかし、稼ぐために期間工で働きたいわけですから、なかには借金を抱えた方がいても何ら不思議ではありません。
実際、私も「借金返済」と「貯金」のために期間工で働きました。

問題なのは、借金持ちであることが採用前にバレることです。
ただ、会社は借金があるかを調べることはできないので、自分から打ち明けない限りバレることはありません。

ですから、もし面接で「借金はありまうか？」と聞かれても「ありません」とキッパリ答えれば、仮に借金があっても採用には影響しないでしょう。

病気や障害がある

期間工は「現場仕事などの肉体労働」に比べれば全然楽です。

しかし、体を使うのは事実で、なかには身体的なキツさから途中退職してしまう人も少なからずいます。

たとえば、体調不良で頻繁に休まれると、メーカーとしても非常に困りますよね。また、仕事中に「腰が痛い」と作業から外れれば、ラインが止まってしまう場合もあります。

ですから、健康面で不安要素がある人は不採用になりやすいです。
仮に面接は無事にクリアできても、入社してすぐに健康診断があるので、そこで引っかかってしまう可能性があります。

健康面で不安な方は、あらかじめ期間工の仕事内容を理解したうえで応募するようにしてくださいね。

 

うまくしゃべれない

面接の際、緊張などでうまくしゃべれずに、声がどもってしまうことがあります。

多少、言葉をかむ程度なら全然問題ないのですが、あまりにもヒドいと「コミュニケーション能力」を疑われてしまう場合もあります。

あるいは、面接官に「アル中」や「薬の副作用」など、悪い連想をさせてしまうことも考えられます。

ですから、面接のときは普段よりもハキハキ話すことを意識する必要があります。とくに緊張の影響もあるので、普段よりも声を張ることが大事です。

また、事前にしゃべる練習をするのも効果的！　前述で、返答を紙にまとめることをオススメしましたが、それを声に出して読む練習をしましょう。
逆にこの練習をしないと、日常で問題なくしゃべれる方でも緊張で声が出ないことが良くあります。

変な疑いを持たれないためにも、発声練習は必ずやることをおすすめします。

弱気な発言をする

期間工の面接では、

「仕事はキツいですが、大丈夫ですか？」
「体力には自信がありますか？」
「残業が多いときもありますが、大丈夫ですか？」

という質問が良くあります。

面接官にこのように聞かれると、

「え？そんなにキツいの・・・」
「別に運動もしていないし、正直、体力には自信ないなぁ・・・」
「残業が多いと、そんなに大変なの？」

と内心、不安でいっぱいになりますよね。それで、「え〜っと・・・」なんて具合に言葉がつまっちゃうことも良くあります。

ただ、ここで自信なさげな態度を取ると、「この人は続きそうにないな」と判断されかねません。

しかし、期間工の仕事は慣れれば全然やっていける仕事です。なので、たとえ上記のような質問をされても、

「はい、大丈夫です！」
「問題ありません」

と自信を持ってキッパリと答えるようにしてください。
別に自信に根拠がなくてもいいんです。とにかく、そのような態度を見せることが大事です。

短期で働きたい

前述しようように、面接で「どのくらい期間を働けますか？」と聞かれることがありますが、間違っても「3ヶ月です」などと答えてはいけません。

メーカーは非常に高いコストをかけて人材を募集しているため、「できるだけ長い期間を働いてほしい」と考えているからです。

したがって、短期目的であることを面接で言ってしまうと、「すぐに辞めるなら採用しない」となっちゃう可能性があるんですね。

ただし、面接では「短期目的」であることは伏せておくのが無難です。

もし聞かれた場合は、
「1年以上は働きたいです」
と答えましょう。

とりあえず入社さえできればこっちのもので、契約期間を短期にするのか長期にするのかは働きながら考えればOKです。

同じ会社で以前バックレた経歴がある

過去にバックレたことがあるメーカーに「やっぱり給料がいいから、もう一度働きたい」と再び応募する人が希にいますが、これは問題外です。
会社を無断で辞めてしまっているわけなので、正直、信用は全くありません。それに、そのときの情報も残っているので、確実にバレます。

不採用になるのが落ちなので、あきらめて別のメーカーに応募することをおすすめします。

もちろん、契約満了で辞めたメーカーに再度応募するのは全然アリですからね。

期間工の面接での服装はどうする？

ちなみに、「期間工の面接って、服装はやっぱりスーツ？それとも私服でいいの？」と格好も悩みどころですよね。

それで合否が決まってしまっては笑い事ではありません。

ということで、期間工の面接で何を着ていくべきか、そのあたりのことは次の記事で詳しく紹介します。

→期間工の面接は私服でもOK？面接合格＆落ちる服装・髪色を実写レクチャー

期間工の面接で好印象を与えるコツ

ここまで、期間工の面接で合格するためのポイント＆落ちるパターンについて詳しく説明してきました。

簡単に言うと、採用を勝ち取るには「メーカー側が求める人材」に近ければOKなんですね。

その人材というのは、

1. 健康であること
2. すぐに辞めないこと
3. 真面目に働くこと

この3つのポイントをクリアしている人です。もっと簡潔に言えば「真面目にきちんと働いてくれる人」です。

ただ、採用されるために人間を変えろと言っているのではありません。あくまでも「面接仕様の人物像」を演出するだけでいいんです。

たとえば、

といった内容を面接でアピールできればバッチリです！

一番の目的は、採用を勝ち取ることです。
「素のままの自分」をそのまま表現するのではなく、「メーカーが求める人材」に寄せるようにアピールする工夫をしましょう。

面接の緊張・不安を和らげる方法

とはいっても、やはり面接当日は緊張するもの。
日々ものずごい努力を重ねているスポーツ選手でも本番は緊張します。

ですから、緊張を完全に取り払うのは難しいです。

それに、意識して「緊張しないように！緊張しないように！」と考えるほど、かえって緊張感が高まったり、ストレスを感じたりします。

ただ、あまりにも緊張して面接でうまくしゃべれないのは避けたいところ。
そこで、面接対策の一環として、カンタンにできるリラックス法を紹介したいと思います。

前日はお風呂＆ストレッチで爆睡

人によっては前日の夜くらいから緊張してくるケースもあります。しかし、気持ちが高ぶった状態ではうまく寝付けないと、翌日の面接に影響してしまいます。

そんなときは、お風呂に浸かって体を温めるのが効果的！
医学的に言うと、「副交感神経」が優位になり、それだけでリラックス効果があるそうです。

さらに、その後でストレッチするのもおすすめですよ。体の緊張をほぐせば、気持ちの緊張もほぐれる効果があるからです。

実際にやってみると分かると思いますが、入浴後にストレッチをすると眠気が一気に襲ってきます。

面接の質問に対する答えを紙にまとめる

面接で不安になる一番の原因は、「準備不足」です。

質問に対する答えが自分のなかで決まっていないと、
「どうやって話そう・・・」
「何を聞かれるんだろう・・・」
とマイナスのイメージがどんどん膨らんでしまいます。

したがって、面接でどう答えるかをしっかり準備することは、緊張を和らげるのに絶大な効果があります。

上記の質問への答えを紙に書き、「こう聞かれたら、こう答える」というのを繰り返しイメージしましょう。できれば声に出して練習するのがベストです。

面接当日の流れを知っておく

「面接で何をするのか」という漠然として不安から緊張することもあります。
したがって、面接（つまり選考会）全体の流れを把握しておけば安心ですし、少しは気持ちも落ち着くはずです。

事前にトイレを済ませる

緊張すると、自然とトイレに行きたくなるものです。

しかし、面接の直前ではトイレに行けなくなってしまう可能性もあります。ですから、面接前に一度、トイレには必ず行くようにしてくださいね。
そうすれば、スッキリして面接にも集中できるはずです。

深呼吸をする

普段、呼吸を意識することはほとんどないかもしれませんが、リラックスするには「深呼吸」が最も効果的です。

いつも私が実践しているやり方は、次のとおりです。

この呼吸を繰り返すと、体の緊張がスーッと抜けていくのを感じます。深呼吸なら待合室でもできるので、面接直前でも実践できますよね。

「体の緊張」と「心の緊張」はリンクしているので、リラックスするには深呼吸が超おすすめです。

手を揉む

手を揉むのも意外と効果があります。
手にはたくさんのツボがありますが、そこを刺激するだけでも体の緊張をほぐす効果があるからです。

手をモミモミするくらいなら、どこでも簡単にできますよね。

どの方法も実践しやすいことばかりなので、ぜひやってみてくださいね。

ただ、緊張を完全に取り払うのは難しいですし、無理に排除しようとすると、かえって逆効果です。
ですから、緊張を少し和らげるくらいの気持ちで、上記のリラックス法を試してみることをオススメします。

まとめ：模擬面接による対策

このページで解説した内容は、以下のとおり。

• 面接で良くある質問とその回答例
• 面接で落ちる人の特徴
• 面接のコツと注意点
• 面接前のリラックス法

いかがでしたか？

期間工の面接は案外ハードルが低いので、あまり過度に心配する必要はありません。

しかし、何も準備しないのはNG。きちんと回答できないと、あっけなく不採用になることだってあり得ます。

今回紹介したポイントを押さえれば面接はクリアできるはずですが、もしどうしても心配なら、採用のプロにサポートしてもらう方法もあります。

 

なお、まだ応募先が決まっていない方は、高待遇のメーカー40社以上を比較した「おすすめランキンTOP5」を必ずチェックしてから応募に進みましょう。