「何歳までなら期間工で働ける？」
「期間工に年齢制限ってあるの？」
「40代を超えると採用されないって本当？」
「おれぐらいの歳だと体力的にキツいかな…」
「何歳までなら正社員を目指せる？」
このように、期間工で働きたいけど、年齢が気になって応募をためらっている方もいるのではないでしょうか？
確かに40代50代になり体力が落ちてくるなか、体を使う工場仕事では採用で不利になるのは否めません。
ネットでも「45歳 不採用」なんて書いてあると、「やっぱ年齢的に厳しいかな・・・」と諦めモードになってしまいますよね。
しかし、期間工は「年齢不問」の職業。もちろん体力もそれなりに必要ですが、普通の健康体であれば問題なく働けます。
ですから、はじめから応募もせずに諦めるのはもったいないです。
そこで今回は、40代50代でも期間工として働けるのか、また求人を選ぶときのポイントなども詳しく解説していきます。
目次
名目上、期間工に年齢制限はない
期間工の募集要項を見ると、年齢については次のように書かれています。
満18歳以上
年齢不問
つまり、年齢は関係ありません。それに未経験でも働けます。
実は、法律的にも求人の年齢制限は禁止されており、次のような方針になっています。
法律上、求人の年齢制限はNG！
- 求人で年齢制限するのは禁止
- 応募、採用のどちらにおいても、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければいけない
- 20代でも40代でも、同じ能力を持つならば差別してはいけない
こういう事が法律で決まっています。
したがって、期間工の仕事をこなせるだけの能力があれば、40代、50代の方でも同じように仕事の機会が与えられます。
確かに40代50代の期間従業員は少ないですが、働いている人がいるのは事実です。
以上、
1．現場では40代50代でも働いている
2．仕事をこなせる能力があれば年齢は関係ない
3．法律的にも年齢制限はない
この3点から、「期間工で働くのに年齢制限はない」というのが基本的なルールになります。
期間工に応募する人の年齢層
では実際のところ、40代50代で期間工に応募する方はどれくらいいるのでしょうか？
【応募者の年齢層】
| 男性 | 女性 | |
| 男女比 | 94％ | 6％ |
| 20代 | 45％ | 5％ |
| 30代 | 29％ | 1％ |
| 40代 | 19％ | ー |
| 50代 | 1％ | ー |
20代30代が8割を占めるため、やはり応募するのは若い人が断然多いことが分かります。
そもそも、年齢が高くなるにつれて転職する機会は大幅に減っていきます。そのため、若い人の応募が多いのは必然と言えるかもしれません。
「応募者の2割が40歳以上」という事実は、これから応募する方にとっては心強いですよね。
【実態調査】工場勤務の友人に聞いた「期間従業員の年齢」
では、40代や50代でも実際に現場で働いている人は本当にいるんでしょうか？
私が住んでいる愛知はトヨタの本社があるため、関連企業とその工場も多く、工場勤めの友だちが周りにたくさんいます。
そこで、工場勤めの友人、知人に「期間工の年齢層」について聞いてみました。
〈トヨタ工場勤務の知人に聞いた〉
「やっぱり現場を回しているのは20～30代が中心だよ。それなりに体使うからね。
もちろん40歳以上の人もいるけど、経験者が多い。そういう人はやっぱり期間工でも頼りになる」
〈アイシンAWの元同僚に聞いた〉
「うちは部品系メーカーだから、あんまり体力は関係ないよ。もちろん若い人のほうが多いけど、40代50代でも働いている人はたくさんいるし、なかには正社員になれた人もいるよ」
〈親戚にいるスズキの社員に聞いた〉
「うちはそれぞれの年齢層の人がバランス良く働いている感じ。ある程度、歳がいってる人にも優しい現場だよ」
〈ホンダ勤務の友人に聞いた〉
「20代30代が中心だけど、40代50代も結構いるよ。その人に合った持ち場に配属しているから、年齢が高くても続けやすいんじゃないかな」
〈トヨタ系列工場勤務の友人に聞いた〉
「うちは逆に若い人が少ないから大変。やっぱり体力が必要な仕事は若い人に回ってくる。だから若い人がたくさん入ってきてほしいね。けど、若くなくても入社してくる人はいるよ」
これが、現場の実態です。
もちろん20代30代が断然多いんですが、現場の声を聞くと、40代50代でも期間工で入ってくる人はいるそうです。
さすがに50代ともなると、ベテランか正社員の方がほとんどでしたが。
そもそも、少子高齢化により、どのメーカーの製造現場も慢性的な人手不足のため、「猫の手も借りたい」というのがメーカーの本音です。
したがって、40代50代でも作業に支障がなければ、採用される可能性は十分にあります。
40代50代が受からないのは「暗黙の年齢制限」があるから？
・期間工のうち1割前後が40代50代の方
つまり、40代50代で応募して採用されるのは2人に1人。この事実から、40代50代における期間工の採用率は約50％ということになります。
やはり、期間工はある程度の体力と健康体が求められる仕事ですから、その点、年齢が高いとどうしても不利になってしまうのは否めません。
とはいえ、「採用率50％」は非常に高い数字です。半分の確率で合格するわけですから、チャレンジしないのはもったいないですよね。
さらに、
- 現場仕事をしていた方
- 工場勤務の経験者
- 農業など体力仕事をしていた方
であれば体力的に問題ないことをアピールできるので、採用には有利です。
40代50代の2人に1人は不採用になります。ですから、年齢不問とはいっても「暗黙の年齢制限」があることは否定できません。
しかしながら、あくまで「体力的に問題ないか」が大きな判断基準になります。
したがって、40代50代でも作業をこなす能力があれば、十分に勝ち目はありますよ。
40代50代（中年層）の体力でも工場勤務は可能か
そこまで体力や年齢が合否に左右するとなると、「期間工ってそんなにキツいの？」と不安になってきますよね。
でも安心してください。思っているよりごくごく普通の仕事です。
基本的には、その人に合った持ち場に配属されるため、40代50代でも十分活躍できる仕事はあります。
たとえば、「細身の40代男性」に重労働を任せてしまうと、どうなるでしょうか。恐らく、作業がこなせずに退職するか、体を壊してしまうでしょう。
しかし、せっかく採用した人にすぐ辞められてはメーカーも困るので、あくまでもその人の能力を考えた上で配属先は決まります。
はじめのうちは余計に疲れを感じるかもしれませんが、それも慣れるまで話。2週間〜1ヶ月もすれば、仕事のペースや生活にも余裕が持てるようになります。
私もはじめは不安でしたが、そんなのはタダの妄想で、実際に働き始めれば何てことはありませんでした。
それに、働いている人たちも決して体力自慢のようなタイプではありません。
期間工よりキツい仕事はたくさんある
なかには「期間工よりコンビニのバイトの方がキツい」という人さえいるくらいです。
私も転職回数が多い方ですが、期間工よりキツい仕事はたくさんありました。
私が経験した「期間工よりキツい仕事」
・飲食店
頭をフル回転させつつ、物理的にもめっちゃ忙しい（常にバタバタ！）
休憩はものの10分。あとはずっと働きっぱなし
・営業
精神的にかなりキツい
就業時間もあってないようなもの（1日14時間くらいは普通）
・引越し
「体力的にキツい」というのは、引越しのような仕事のこと（心が折れるレベル）
これらの仕事に比べれば、私の経験上、期間工はまだマシな方です。ほとんど頭を使わずに一定のリズムで作業するので、性に合う方にはむしろ楽に感じると思います。
実際、私も「きつい」と感じたことはありませんでした。（眠気との戦いはありましたが・・）
40代50代の方でも難なく仕事をこなしていたので、「年齢的に大丈夫かな・・・」と、あまり心配しすぎることはありません。
あくまでも慣れの問題です。
40代50代でも期間工で採用されるコツ
ここまでの説明で、
- 40代50代でも2人に1人は採用される
- ある程度、年齢を考慮して配属される
- 体力自慢なんてほとんどいない（慣れの問題）
ということは理解できたと思います。
では、40代50代でも期間工に採用されるためには、どうすればいいんでしょうか？
40代50代の方には、若い人には真似できない
- 社会人経験の豊富さ
- 社会人としての常識やマナー
- 正当な志望動機
が武器になります。
採用においては「人柄」も重視されるため、このあたりを面接でアピールすることが肝心です。
もし年齢や体力的なことで不安を感じていても、そのことには触れず、「なぜ期間工で働きたいのか」という熱意で勝負しましょう。
※なお、面接の対応が不安な方は「期間工で採用されやすい志望動機」「面接の質問対策」を参考にしてください。
体力的に不安なら部品系メーカーがオススメ！
しかし、どうしても体力的に不安が残る方は、「部品系メーカー」に応募することをおすすめします。
自動車メーカーに比べて扱う部品も小さく、軽作業がメインになるため、体力的な負担が軽いからです。
もちろん、短期と割り切って「稼げる会社」を選ぶのもありですが、長期なら「部品系メーカー」のほうが働きやすいと思います。
【補足】何歳までなら期間工から正社員になれるのか
先々のことを考えると、「できることなら正社員になりたい」という方もいるはずです。
ただ、メーカーとしては「将来のキャリア形成」を目的に正社員登用するため、どうしても若い人のほうが有利になります。
ただ、40代50代でも、
「契約満了で退職させるのはもったいない」
「ぜひ現場に残ってほしい」
と会社に思われる人材であれば、「正社員にならないか？」とお声がかかる可能性はあります。
詳しくは、「期間工から正社員になるための条件」をチェックしてくださいね。
しかし、もっと重要なのは、正社員になりやすいメーカーに期間工として入社すること。
基本的に、どの会社も正社員への登用制度はありますが、なかには期間工で頑張っても正社員に全然なれないところもあります。
ですから、大前提として、「正社員になりやすい会社」に応募することが肝心です。
まとめ：年齢が気になる方はプロに相談しながら仕事を選ぶ
年齢が40代50代ともなると、期間工に応募するにも
「おれくらいの年齢だと厳しいかな…」
「体力的に付いていけるか」
と不安を感じますよね。
しかし実際に、現場では40代でも50代でも働いている人はたくさんいるので安心してください。
ただ大事なのは、あなたに合ったメーカーへ応募すること。
そうすれば採用もされやすいですし、入社してからも続けやすいです。
とはいっても、どの会社が合っているかなんて分からないですよね。
−採用のプロに無料相談−
そんなときは、業界最大手の派遣会社である「アウトソーシング」に無料相談することをおすすめします。
その理由は、次のとおりです。
- 扱っている求人数が業界トップ
- 専任のスタッフと相談しながら仕事を選べる
- 内定までを完全にサポートしてもらえる
- 完全無料でサービスを利用できる
無料に関わらず、これだけのサポート体制が整っています。
しかも、アウトソーシング経由で応募すれば、入社祝い金が最大40万円も貰えます。
「仕事選びの相談がしたい」
「内定を確実に勝ち取りたい！」
という方は、ぜひアウトソーシングのサポートを活用してくださいね。
ちなみに、待遇で会社を選びたい方は、当サイトの期間工おすすめランキングBEST5をチェックしてください。↓
