「期間工で受かりやすい時期ってあるの？ おすすめの募集時期はいつ？」
期間工を採用している大手企業なら「通年」募集しているところが多いため、いつでも応募できるのは助かります。
でも逆に、応募するタイミングに迷いますよね？
期間工にいつ応募するか悩んでいる場合は、以下の時期をおすすめします。
- 2〜4月
- 8〜10月
この時期は人員が変動しやすく、また生産量が増える時期でもあります。
そのため、採用枠が広がったり、祝い金がアップしたりする傾向があり、収入を最優先させたい方には狙い目の時期です。
ただ、忙しい時期でもあるので、働きやすい春や秋、または連休前に入社して徐々に慣れていくのもありですよ。
そこで今回は、期間工に応募するオススメの時期を目的別に見ていきたいと思います。
最も稼ぎやすい時期
「とにかく稼ぎたい！」という方は、繁忙期を狙って入社することをおすすめします。
忙しい時期は必然的に残業が増えるため、数万円単位で給料がアップするからです。
具体的には、以下の時期になります。
- 2〜3月
- 8〜9月
新車ディーラーは3月9月が決算期に当たり、この時期にキャンペーンなどをおこなうため、他の月に比べて販売台数もかなり増えます。
一方、自動車工場のほうでは、その1ヶ月ほど前から徐々に増産していきます。
したがって、自動車メーカーや部品メーカーでは、2〜3月や8〜9月が「増産期」になります。
この時期は残業が増えるだけでなく、人員を確保するために入社祝い金がアップする傾向も見られるため、稼ぎたい方には狙い時です。
受かりやすい時期
受かりやすい時期を狙いたい方は、期間工を大量募集する時期がおすすめです。
具体的には、以下の時期です。
- 3〜4月
- 9〜10月
年度の変わり目である「3,4月」は転職者や退職者が増えるため、作業人員が大きく変動する時期です。
さらに3月は増産期に当たり、この時期は期間工を大量募集するタイミングになります。
また、期間工の契約は基本的に「半年刻み」なので、年度初めから半年後の「9,10月」も人員が大きく変動する時期です。
したがって、9,10月も期間工の募集枠が広がる傾向があります。
大量募集する時期は採用率も高くなるため、確実に受かりたい方はこのタイミングを狙いましょう。
入社祝い金が上がる時期
ここまでの内容とも重なりますが、「増産による繁忙期」や「人員変動による大量募集時期」は、会社としても何とかして応募者の数を増やす必要があります。
その最も効果的な方法が、入社祝い金を上げることです。
期間工で働く人にとって入社祝い金が貰えるのは大きなメリットなので、当然、金額が高いに越したことはありません。
具体的な時期は、以下のとおりです。
- 2〜4月
- 8〜10月
時期によっては入社特典が数十万円変わる場合もあるため、1年未満の短期で働く方にとっては特に狙い時です。
仕事のゆとりがある時期
ここまでお伝えしてきた時期は、待遇も良く、受かりやすいタイミングです。
しかし、それと同時に忙しい時期でもあります。
なるべくスロースタートしたい方は、以下の時期も検討してみてください。
残業が少ない時期
前述したように、製造業には繁忙期というのがありますが、一方で、その直後は「減産期」が来ます。
具体的な時期は、以下のとおりです。
1，5，6，7，10月
生産量が減れば残業も当然少なくなるため、体力的には楽です。
ちなみに、GW（5月）・お盆（8月）・正月（1月）の長期連休の直前は生産を前倒しして残業が一時的に増えることがあるので、その時期はなるべく避けたほうがいいでしょう。
季候のいい春や秋
空調設備が整った工場内でも、夏場は暑く、冬場は寒さをそれなりに感じます。
一方、春や秋は気温も丁度よく、働きやすいと思います。
具体的には、以下の時期です。
- 4〜6月
- 10〜11月
この時期は生産量も落ち着いてくるため、期間工が初めての方におすすめします。
長期連休前
また、長期連休（5月のGW、8月のお盆、1月の正月）の1ヶ月ほど前もおすすめです。
入社して1ヶ月ほど頑張れば長期連休が待っているので、それに向けてモチベーションもキープしやすいからです。
具体的な時期は、以下のとおりです。
- 4月
- 7月
- 12月
仕事にまだ慣れない時期でも、あと少しで連休だと思えば、やる気も出てくると思います。
- 残業が少ない時期
- 気候のいい春や秋
- 長期連休の1ヶ月ほど前
初めての工場勤務に不安がある方は、上記の時期に応募してみてはいかがでしょうか？
【早見表】期間工のおすすめ入社時期
ここまで期間工の応募時期をさまざまな角度で見てきましたが、全体の内容を表でまとめます。
期間工のおすすめ入社時期
何を優先するかによりますが、たとえば稼ぎたい方であれば「2〜4月、8〜10月」が狙い時になるでしょう。
一方、働きやすさを優先するのであれば、「4〜7月、10〜11月、1月」あたりがおすすめです。
あくまでも一般的な傾向ではありますが、上記の表を参考にしながら応募時期を検討してみてください。
応募したらいつから働ける？
なお、期間工として採用されるまでには紹介会社の面談や企業選考会などのステップがあるため、応募から入社までは最短2週間〜1ヶ月ほどかかります。
ですから入社したい時期が決まったら、この期間を逆算して応募のほうを進めましょう。
思い立ったら吉日
今回は、期間工の入社時期について解説してきました。
さまざまな要因が絡むので一概には言えませんが、やはり「入社祝い金が高い時期」に応募するのがメリットは一番大きいです。
ただ、会社の状況や景気によっても条件は変わるため、「このタイミングがベスト」と厳密には言い切れません。
それに「思い立ったら吉日」という言葉もありますよね。
入社時期はあまり狙いすぎずに、あなたが働きたいタイミングで応募するのもひとつの考えです。
とにかく一番重要なのは、待遇のいい会社に応募することです。
期間工の給料は会社によって全然違うため、少しでも多く稼げるメーカーで働くことをおすすめします。
