3ヶ月満了で最も稼げる期間工求人TOP5！短期契約で退職する注意点は？

• 職のつなぎで働きたい
• 短期でサクッと稼ぎたい
• 長期で働きたくない

このような理由から、「期間工で3ヶ月だけ働いて、サクッと稼ぎたい」という方もいるのではないでしょうか？

もちろん「期間従業員」という立場なら、3ヶ月だけ働くことも可能です。

ただし、初回契約期間はメーカーによって異なるので、最短契約が3ヶ月のところを選びましょう。

さらに、たった3ヶ月でもメーカーによって給料は全然違うため、そのあたりを良く比較して応募先を選ぶことも重要です。

そこで今回は、「3ヶ月だけ」という条件をクリアできるメーカーから最も稼げる5社を紹介します。

期間工を3ヶ月満了で退職できるメーカー

期間工は、短期契約の更新を繰り返しながら働くスタイルです。

契約の更新サイクルが「3ヶ月ごと」の会社もあれば、「6ヶ月ごと」のところもあります。

もし6ヶ月更新のメーカーを選んでしまうと、3ヶ月で辞めるには、契約の途中で退職することになります。

このケースでは、2つの大きなデメリットがあります。

• 契約の途中退職は、その後の履歴書に汚点を残す
• 満了金（契約ごとにもらえるボーナス）がもらえない

 

最短契約が「3ヶ月」のメーカーを選ぶべし！

ですから大前提として、最短契約が3ヶ月のメーカーを選ぶようにしてください。

そうすれば、きちんと「契約満了」という形で退職できます。

 

では、「最短契約が3ヶ月」の会社はどこでしょうか？

期間工を募集している大手メーカーは40社以上もありますが、この条件を満たすのは次の11社です。

1. トヨタ
2. トヨタ自動車九州
3. ホンダ
4. 日産（横浜工場、栃木工場）
5. 日産車体
6. パジェロ製造
7. 小松製作所（大阪工場）
8. アイシンAW
9. オートワークス京都
10. いすゞ
11. 日野

この他の会社は、最短契約が6ヶ月になります。

ですから、3ヶ月だけ働きたい方は、上記11社を候補にしてくださいね。

期間工3ヶ月だけの給料を比較

ただし、前述したように、たった3ヶ月だけでもメーカーによって給料は全然違います。

当然ながら、できるだけ稼げるメーカーに応募するべきです！！

というわけで、上記11社の「待遇」「3ヶ月の総支給」をズバッと比較します。

各メーカーの待遇を比較！

メーカー	月収	祝い金	満了金 （3ヶ月）
トヨタ	28.1万	45万	12.2万
	【各種手当】食事手当1万・赴任手当2万
日産車体	27.1万	30万	15万
	【各種手当】皆勤手当6万／2ヶ月・赴任手当2万
日産 （横浜工場）	28.9万	15万	9万
	【各種手当】特別満了慰労金10万・皆勤手当8万／2ヶ月・赴任手当2万・食事補助3万
いすゞ	29.3万	ー	21万
	【各種手当】早期赴任手当15万・食事補助2万
ホンダ	29.9万	20万	9万
	【各種手当】食事補助1.3万
日野	29.5万	8万	4.8万
	【各種手当】満了報奨金6万／3ヶ月・早期赴任手当10万
小松製作所 （栃木工場）	28.9万	ー	9万
	【各種手当】継続達成金10万
アイシンAW	29.9万	20万	ー
日産 （栃木工場）	28.9万	ー	9万
	【各種手当】皆勤手当8万／2ヶ月・赴任手当2万・食事補助3万
オートワークス京都	23.2万	20万	6万
	【各種手当】皆勤手当2万／月
パジェロ製造	21.3万	10万	12万
	【各種手当】生産協力金2万／月
トヨタ自動車九州	26.2万	ー	9万

※月収は同じ労働条件で計算しています。
※入社祝い金は時期によって変動します。

ご覧のとおり、メーカーにって待遇が異なることは見て分かると思います。

では、どこが稼げるのかをハッキリさせるために、上記11社の「3ヶ月の総支給」をズバッと比較します。

3ヶ月の総支給を比較！

ランキング	3ヶ月の総支給
第1位 トヨタ	145万円
第2位 日産車体	134万円
第3位 日産（横浜工場）	133万円
第4位 いすゞ	126万円
第5位 ホンダ	123万円
第6位 日野	114万円
第7位 小松製作所（茨城工場）	114万円
第8位 アイシンAW	108万円
第9位 日産（栃木工場）	108万円
第10位 オートワークス京都	102万円
第11位 パジェロ製造	92万円
第12位 トヨタ自動車九州	88万円

なんと、たった3ヶ月だけでも、給料に最大で60万円もの差が生じます。それだけメーカーによって待遇は全然違うんです。

であれば当然、少しでも多く稼げる会社がいいですよね。

3ヶ月だけでも稼げる！期間工おすすめ求人ランキングTOP5

というわけで、上記ランキングのベスト5に候補を絞り、待遇をさらに詳しく見ていきましょう。

 

 

 

 

 

最短契約が4ヶ月だけど、スバルもおすすめ！

ここまで紹介しませんでしたが、実はスバルも「短期で稼ぐ」のにオススメです！

というのも、スバル期間工は「最短契約が4ヶ月」なんですね。しかし、今回は「3ヶ月で稼ぐ」のが目的だったので、ランキングからは除外しました。

ただ、3ヶ月も4ヶ月もそう変わりません。ですから、「どうしても3ヶ月しか働けない」というわけでなければ、スバルもかなり有力な候補になります。↓

 

期間工を3ヶ月満了で辞める場合の注意点

なお、仕事を短期で辞めるときの注意点もあるので、あらかじめ理解しておきましょう。

面接で短期希望を伝えるのはNG

面接では、「働ける期間」も聞かれることがあります。

その際、間違っても「3ヶ月だけです」と答えないようにしてください。

というのも、メーカーは非常に高いコストをかけて期間従業員を募集するため、「できるだけ長く働いてほしい」と考えるからです。

しかし、次のような面接でのやり取りを想定してみてください。↓

という具合に、面接ではマイナスになってしまいます。

期間工という仕事柄、決して「短期目的」がダメと言っているのではありません。

ただ、長く働いてほしいというメーカー側の思いもあるので、短期希望の人はどうしても不利になってしまうんですね。

したがって、たとえ3ヶ月しか働かないつもりでも、面接では「できれば1年以上は働きたいです」と答えておくほうが無難です。

契約更新はキッパリと断る

前述のとおり、期間工は「3〜6ヶ月の短期契約」を繰り返していくような働き方になります。そのため、更新時期の1ヶ月前になると、上司から「続けて働きたいかどうか」を確認されます。

もちろん、3ヶ月だけしか働かない方は「初回契約」のみで退職することになります。
したがって、契約を更新するかどうか聞かれたら、キッパリと「契約は更新しません」と断りましょう。

ただ、なかには

「会社に悪い気がする」
「面接で1年以上って言っちゃったしなぁ」

と気にしすぎて、はっきりと断れない人もいます。

しかし、そもそも期間工は「期限付き」ですし、いつ辞めるかも自由です。なので、妙に遠慮することはありません。

（※もちろん続けたい方は契約を更新してもOK）

失業保険がもらえない

期間工で働くと、会社で雇用保険に加入します。そうすることで、退職したときに「失業保険（失業手当）」の対象になります。

ただし、失業保険をもらうには、次のような条件があります。

【自己都合による退職の場合】
退職日より前の2年間で、雇用保険の加入期間が1年以上あること。

【会社都合で退職した場合】
退職日より前の1年間で、雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あること。

つまり、期間工を自分の都合で辞める場合、少なくとも1年は在籍していないと失業保険はもらえません。

したがって、期間工で3ヶ月働いただけでは、失業保険は出ません。

もちろん直近の会社でも雇用保険に入っていれば話は別ですが、「フリーター⇒期間工（短期）」の場合は失業保険がもらえないと考えておきましょう。

早期退職は次の就職活動で不利になる

基本的に、期間工は「働く期間」を自分で決められます。ですから、たとえ短期でも全然悪くはありません。

しかし、そうすることで、その後の履歴書には次のことを書くことになります。

「○○自動車 期間工として従事」
「3ヶ月後 自己都合により退職」

期間工ではよくあることですが、世間一般の企業からすると、あまり印象のいい職歴ではないです。

もちろん、3ヶ月だけ働いた明確な理由や目的があれば問題ありません。しかし、ただ単に「とりあえず3ヶ月だけ働いた」という場合は、職歴に汚点を残すことになります。

期間工を退職後、つぎも転職活動をしなければいけない方は、そのことも良く考えておいたほうが良いです。

 

 

期間工を3ヶ月で辞める場合の注意点についてまとめます。

しかしながら、

• どうしても短期でしか働けない
• 社会の常識に縛られて生きたくない
• とにかく今すぐ稼ぐ必要がある

という方もいるはずです。

なので、期間工で3ヶ月だけ働くのも全然ありだと思います。背に腹は代えられませんからね。

ただ、上記のように注意すべきポイントもあるので、そのことも念頭に置きつつ、どうしていくかを考えるようにしましょう。

期間工は3ヶ月でもOK。でも6ヶ月ならもっと稼げる！

〜まとめ〜

今回は、「3ヶ月だけ働く」という目的のもと、おすすめの期間工求人を紹介しました。

そもそも期間工の雇用ははじめから「期限付き」であるため、たとえ短期目的でも全然問題ありません。

ですから、正々堂々と稼ぎ、正々堂々と辞めればOKです！

ただ、期間工に限らず、「短期で働く」というのはデメリットもあるので、そのことも踏まえて考えてほしいと思います。