期間工を3ヶ月で辞めるのはあり？最短3ヶ月のおすすめ求人5選も紹介

「期間工を3ヶ月で辞めるのってあり？」
「期間工で3ヶ月だけ働くなら、どの会社がおすすめ？」

仕事や家庭の事情、あるいはお試しで、期間工を3ヶ月だけサクッと稼ぎたい方もいるかと思います。

もちろん期間工は「有期雇用」の仕事なので、3ヶ月だけ働くことも可能です。
ただし、たった3ヶ月でも総収入は会社によって全然違いますし、最短（初回）契約が6ヶ月のところもあるので注意しなければいけません。

そこで今回は、「期間工を3ヶ月満了で退職する」という前提でオススメできる求人をご紹介します。

期間工を3ヶ月だけで辞めるのは大丈夫？

そもそも期間工の仕事を3ヶ月だけで辞めていいものか、少し心配ですよね。

前述したように、期間工というのは有期雇用の契約社員になります。
具体的には、以下のように「3ヶ月」または「6ヶ月」の短期契約を繰り返しながら最長2年11ヶ月まで働ける雇用形態です。

つまり、3ヶ月または6ヶ月ごとに「満了退職」か「契約更新」の選択をすることになるわけです。

したがって、雇用契約が3ヶ月更新の会社を選べば、3ヶ月で満了退職することは何ら問題ありません。

しかし、契約が6ヶ月更新の会社の場合、3ヶ月で辞めると「途中退職」という扱いになってしまいます。

もちろん、事情を説明して自己都合で辞めることはできますが、会社としても経歴としてもあまりよろしくないのが実情です。

ですから、最初から3ヶ月で辞めるつもりであれば、「初回契約が3ヶ月の会社」を選ぶようにしましょう。

期間工を3ヶ月で満了退職できる会社一覧

それでは、ここから「期間工の最短契約が3ヶ月の会社」を紹介していきましょう。
条件が当てはまる会社は、以下の11社です。

この11社は最短契約が3ヶ月になります。
（それ以外は初回契約が6ヶ月）

ただ、契約条件以上に「給料」も大事ですよね。
というわけで、まずは上記11社の待遇の概要をチェックしてみましょう。

会社	月収	祝い金	3ヶ月の満了金
トヨタ	29.2万	40万	12.2万
	【各種手当】食事手当1万・赴任手当2万
スズキ	29.9万	40万	15万
	【各種手当】満了慰労金16.8万円/3ヶ月
日産 （横浜工場）	27.6万	50万	9万
	【各種手当】特別満了慰労金10万・皆勤手当8万／2ヶ月・赴任手当2万・食事補助3万
いすゞ	29.5万	ー	21万
	【各種手当】赴任手当20万・自宅通勤者手当2万円/月
ホンダ	30.8万	10万	9万
	【各種手当】食事補助1.3万/月
日野	29.5万	8万	4.8万
	【各種手当】満了報奨金6万／3ヶ月・早期赴任手当10万
小松製作所 （栃木工場）	28.9万	13万円	9万
	【各種手当】継続達成金10万
アイシン	30.5万	100万	ー
	【各種手当】生産協力金2万/月
日産 （栃木工場）	28.9万	70万円	9万
	【各種手当】皆勤手当8万/2ヶ月・赴任手当2万・食事補助3万
オートワークス京都	23.2万	20万	6万
	【各種手当】皆勤手当2万／月
パジェロ製造	21.3万	10万	12万
	【各種手当】生産協力金2万／月
トヨタ自動車九州	26.2万	40万円	9万

※月収は同じ労働条件で計算しています。
※入社祝い金は時期によって変動します。

このとおり、細かな条件が会社ごとに異なるのはもちろんですが、とくに短期で働く場合は入社特典（祝い金）の違いが大きいです。

では、上記11社における「期間工3ヶ月の総支給」を見てみましょう。

順位	会社（工場）	3ヶ月の総支給
1位	トヨタ	143万円
2位	トヨタ九州	137万円
3位	スズキ	127万円
4位	いすゞ	126万円
5位	日産横浜	120万円
6位	日野	114万円
6位	小松製作所（茨城工場）	114万円
8位	ホンダ	113万円
9位	アイシン	108万円
10位	日産（栃木工場）	108万円
11位	オートワークス京都	102万円
12位	パジェロ製造	92万円

たった3ヶ月でも、総支給が全然違いますよね。
もちろん勤務地などの都合もあるかと思いますが、赴任できる場合は少しでも多く稼げる会社へ応募することをおすすめします。

期間工3ヶ月でも稼げるオススメ求人5選

というわけで、ここからは、上記11社の中からオススメ求人を上位5社に絞り、募集要項をそれぞれ詳しくみていきましょう。

 

 

 

 

 

最短契約4ヶ月のスバルもおすすめ

なお、スバルは少し変則的で、初めの4ヶ月間が2ヶ月ごとの契約更新になります。
つまり、3ヶ月ではありませんが、4ヶ月が契約の節目になる会社なので、補足として紹介しておきましょう。

 

いかがだったでしょうか。
上記6社はいずれも、最短契約だけでもかなり稼げる会社です。
期間工の仕事をはじめから短期目的で働くつもりの方は、ぜひ候補として考えてみてください。

なお、他社も含めて募集要項をもっと詳しく見たい方は、工場系求人数No.1の『ジョブハウス工場』というサイトをご覧ください。

上記で紹介した6社はもちろんのこと、それ以外の40社近い求人が非常に見やすく掲載されているので、期間工に応募する方は必見です。

→ジョブハウス工場の公式サイトはこちら

期間工を3ヶ月で辞める場合の注意点

さて、ここまで期間工3ヶ月のおすすめ求人を見てきました。
ただ、3ヶ月で辞める場合の注意点もあるので、最後にお伝えしておきます。

1．面接で短期希望を伝えるのはNG

期間工の面接の際に、「どのくらいの期間働けますか？」と質問されることがあります。
そこで「3ヶ月だけです」と答えると、不採用になる可能性があります。
なぜなら、会社としては入社祝い金目的の早期退職者を警戒するからです。

ですから、面接の時だけでも「6ヶ月以上」もしくは「1年以上」と応えたほうが無難です。

なお、3ヶ月で辞めるときは、何かしらのやむを得ない退職理由も考えておきましょう。

2．失業保険がもらえない

期間工で働く間は雇用保険に加入するため、退職した際は「失業保険」の対象になります。

ただし、失業保険をもらうには、次のような条件があります。

つまり、仕事を自己都合で辞める場合は、少なくとも1年は在籍していないと失業保険は出ません。

ただ、前職で雇用保険に入っていれば話が変わってくるので、詳しくは以下の記事を参考にしてください。

失業保険の受給資格について

3．早期退職は次の就職で不利になる

期間工を辞めたあとで転職活動をする場合に限りますが、履歴書には次の内容を書くことになります。

「株式会社○○ 期間従業員として従事」
「3ヶ月後 契約満了により退職」

きちんと契約の切れ目で辞めれば、このように「契約満了」と書くことができます。

しかしながら世間一般的には、早期退職はあまり良い印象を与えません。
ですから、転職活動をする際は、「期間工を3ヶ月で辞めた納得できる理由」を説明する必要が出てくるでしょう。

では、3つの注意点をまとめます。

これらを理解した上であれば、期間工を3ヶ月で辞めても何ら問題はありません。

そもそも期間工は短期就労OKの仕事ですから、あなたの都合に合わせてうまく活用しましょう。

まとめ

今回は、期間工求人のなかから「3ヶ月だけ」という条件付きでおすすめできる会社を紹介してきました。

→おすすめ求人5選をもう一度見る

「3ヶ月だけでも大丈夫？」と心配になるかもしれませんが、期間工はそもそも期限付きの雇用ですから短期目的でも全く問題ありません。

ただ、面接や退職の際に少し気を遣うことになるので、その点は理解しておきましょう。

なお、3ヶ月ではなく6ヶ月で退職する場合は、おすすめする求人が異なります。
「もうちょっと長く働いてもいいかな」という方は、半年で最も稼げる求人を参考にしてくださいね。