「期間工を最短3ヶ月で辞めるのってあり?」
「3ヶ月だけ働くなら、どの会社がおすすめ?」
仕事や家庭の事情、あるいはお試しで、期間工を3ヶ月だけサクッと稼ぎたい方もいるかと思います。
もちろん期間工は「有期雇用」の仕事なので、3ヶ月だけ働くことも可能です。
ただし、たった3ヶ月でも総収入は会社によって全然違いますし、最短(初回)契約が6ヶ月のところもあるので注意しなければいけません。
そこで今回は、「期間工を3ヶ月満了で退職する」という前提でオススメできる求人をご紹介します。
期間工を3ヶ月で辞めるのは大丈夫?
そもそも期間工の仕事を3ヶ月だけで辞めていいものか、少し心配ですよね。
前述したように、期間工というのは有期雇用の契約社員になります。
具体的には、以下のように「3ヶ月」または「6ヶ月」の短期契約を繰り返しながら最長2年11ヶ月まで働ける雇用形態です。
つまり、3ヶ月または6ヶ月ごとに「満了退職」か「契約更新」の選択をすることになるわけです。
したがって、雇用契約が3ヶ月更新の会社を選べば、3ヶ月で満了退職することは何ら問題ありません。
しかし一方、6ヶ月更新の会社を選んでしまうと、3ヶ月で辞めるには契約の途中で退職する必要があります。
もちろん、事情を説明して自己都合で辞めることはできますが、会社としても経歴としてもあまりよろしくないのが実情です。
ですから、最初から3ヶ月で辞めることを決めているのであれば、雇用契約が「3ヶ月更新」または「初回が3ヶ月」の会社を選ぶことをおすすめします。
期間工を3ヶ月満了で退職できる会社一覧
それでは、ここから「期間工の最短契約が3ヶ月の会社」を紹介していきましょう。
条件が当てはまる会社は、以下の11社です。
初回契約が3ヶ月の会社
- トヨタ
- トヨタ自動車九州
- ホンダ
- 日産(横浜工場、栃木工場)
- 日産車体
- パジェロ製造
- 小松製作所(大阪工場)
- アイシン
- オートワークス京都
- いすゞ
- 日野
この11社は最短契約が3ヶ月になります。
(それ以外は初回契約が6ヶ月)
ただ、契約条件以上に「給料」も大事ですよね。
というわけで、まずは上記11社の待遇の概要をチェックしてみましょう。
会社 | 月収 | 祝い金 | 3ヶ月の満了金 |
トヨタ | 29.1万 | 40万 | 12.2万 |
【各種手当】食事手当1万・赴任手当2万 | |||
日産車体 | 27.1万 | 30万 | 15万 |
【各種手当】皆勤手当6万/2ヶ月・赴任手当2万 | |||
日産 (横浜工場) |
28.9万 | 50万 | 9万 |
【各種手当】特別満了慰労金10万・皆勤手当8万/2ヶ月・赴任手当2万・食事補助3万 | |||
いすゞ | 29.3万 | 20万円 | 21万 |
【各種手当】早期赴任手当15万・食事補助2万 | |||
ホンダ | 29.9万 | ー | 9万 |
【各種手当】食事補助1.3万 | |||
日野 | 29.5万 | 8万 | 4.8万 |
【各種手当】満了報奨金6万/3ヶ月・早期赴任手当10万 | |||
小松製作所 (栃木工場) |
28.9万 | 13万円 | 9万 |
【各種手当】継続達成金10万 | |||
アイシン | 29.9万 | 20万 | ー |
日産 (栃木工場) |
28.9万 | 70万円 | 9万 |
【各種手当】皆勤手当8万/2ヶ月・赴任手当2万・食事補助3万 | |||
オートワークス京都 | 23.2万 | 20万 | 6万 |
【各種手当】皆勤手当2万/月 | |||
パジェロ製造 | 21.3万 | 10万 | 12万 |
【各種手当】生産協力金2万/月 | |||
トヨタ自動車九州 | 26.2万 | 40万円 | 9万 |
※月収は同じ労働条件で計算しています。
※入社祝い金は時期によって変動します。
このとおり、細かな条件が会社ごとに異なるのはもちろんですが、とくに短期で働く場合は入社特典(祝い金)の違いが大きいです。
では、3ヶ月の総支給を計算してみたので、その結果をご覧ください。
順位 | 会社(工場) | 3ヶ月の総支給 |
1位 | トヨタ | 145万円 |
2位 | 日産車体 | 134万円 |
3位 | 日産(横浜工場) | 133万円 |
4位 | いすゞ | 126万円 |
5位 | ホンダ | 123万円 |
6位 | 日野 | 114万円 |
7位 | 小松製作所(茨城工場) | 114万円 |
8位 | アイシン | 108万円 |
9位 | 日産(栃木工場) | 108万円 |
10位 | オートワークス京都 | 102万円 |
11位 | パジェロ製造 | 92万円 |
12位 | トヨタ自動車九州 | 88万円 |
たった3ヶ月でも、総支給が全然違いますよね。
もちろん勤務地などの都合もあるかと思いますが、赴任できる場合は少しでも多く稼げる会社へ応募することをおすすめします。
期間工3ヶ月でも稼げるオススメ求人5選
というわけで、ここからは上記11社の中から上位5社に絞り、募集要項をそれぞれ詳しくみていきましょう。
トヨタ
【3ヶ月の総支給額】
1,445,270円
【トヨタの待遇詳細】
基本給(日給換算) | 10,000円 |
月収目安 | 291,020円 |
入社祝い金 | 400,000円 |
満了慰労金 | 122,000円 |
各種手当 | 食事手当1万円 赴任手当2万円 初回更新特別手当20万円 |
寮費 | 無料(光熱費を含む) |
勤務地 | 愛知県豊田市、みよし市、碧南市、田原市 |
トヨタは総収入で文句なしの1位です。
入社特別手当と満了金を含めると、たった3ヶ月で144万円も稼ぐことができます。
ちなみに、トヨタは6ヶ月以上のランキングでも1位を独占しているので、仮に契約を更新する場合にもおすすめできる会社です。
日産車体
【3ヶ月の総支給額】
1,343,000円
【日産車体の待遇詳細】
基本給(日給換算) | 9,600円 |
月収目安 | 271,000円 |
入社祝い金 | 300,000円 |
満了慰労金 | 50,000円/月 |
各種手当 | 皆勤手当6万円/2ヶ月 赴任手当2万円 |
寮費 | 無料(光熱費を含む) |
勤務地 | 神奈川県平塚市 |
トヨタに次いで2位は日産車体です。
日産車体も入社祝い金が高額で、3ヶ月の総収入は134万円。
また、関東圏ですし、湘南という場所も魅力のひとつだと思います。
日産(横浜工場)
【3ヶ月の総支給額】
1,337,000円
【日産の待遇詳細】
基本給(日給換算) | 9,600円 |
月収目安 | 289,000円 |
入社祝い金 | 500,000円 |
満了慰労金 | 90,000円 |
各種手当 | 皆勤手当8万円/2ヶ月 赴任手当2万円 食事補助3万円 |
寮費 | 無料(光熱費を含む) |
勤務地 | 神奈川県横浜市 |
日産は勤務地によって待遇が異なりますが、なかでも短期で最も稼げるのが横浜工場です。
入社祝い金はなんと50万円(規定あり)で、3ヶ月の総支給は133万円になります。
また、都会好きの方には「横浜」という立地もメリットに感じるのではないでしょうか。
いすゞ
【3ヶ月の総支給額】
1,261,400円
【いすゞの待遇詳細】
基本給(日給換算) | 10,000円 |
月収目安 | 293,800円 |
入社祝い金 | ー |
満了慰労金 | 210,000円 |
各種手当 | 赴任手当20万円 食事補助2万円 |
寮費 | 無料(光熱費を含む) |
勤務地 | 神奈川県藤沢市 栃木県栃木市 |
いすゞは赴任手当が20万円も支給されます。(祝い金と同等の扱い)
また、満了金も高額なので、3ヶ月の総支給は126万円になります。
上位3社と比べるとやや下がりますが、勤務地などの都合で選んでみてもいいかと思います。
ホンダ ※募集停止中
【3ヶ月の総支給額】
1,228,100円
【ホンダの待遇詳細】
基本給(日給換算) | 10,300円 |
月収目安 | 299,700円 |
入社祝い金 | 200,000円 |
満了慰労金 | 90,000円 |
各種手当 | 食事補助1.3万円/月 |
寮費 | 無料(光熱費を含む) |
勤務地 | 三重県鈴鹿市 |
ホンダは初回から日当が高いため、残業が少なくても月収が下がりにくいのが特徴です。
入社祝い金も含めると、3ヶ月の総支給は123万円になります。
最短契約4ヶ月のスバルもおすすめ
なお、スバルは少し変則的ですが、最短契約が4ヶ月になります。
期間工の給料も非常に高いので、補足として紹介しておきましょう。
【4ヶ月の総支給額】
1,809,200円
【スバルの待遇詳細】
基本給(日給換算) | 9,770円 |
月収目安 | 279,000円〜 |
入社祝い金 | 40万円 初回4ヶ月契約の更新者限定 |
満了慰労金 | 80,000円 |
各種手当 | 皆勤手当3万円/月 赴任手当2万円 |
寮費 | 無料(光熱費を含む) |
勤務地 | 群馬県太田市、邑楽郡 |
スバルの4ヶ月の総支給はなんと181万円。
ちなみに、この給料を3ヶ月に換算すると135万円になります。(トヨタに次いで2位)
ですから、4ヶ月という期間を許容できるのであれば、ぜひスバルも検討してみましょう。
いかがだったでしょうか。
上記6社はいずれも、最短契約だけでもかなり稼げる会社です。
期間工の仕事をはじめから短期目的で働くつもりの方は、ぜひ候補として考えてみてください。
なお、他社も含めて募集要項をもっと詳しく見たい方は、期間工求人No.1の『期間工.jp』というサイトをご覧ください。
上記で紹介した6社はもちろんのこと、それ以外の40社近い求人が非常に見やすく掲載されているので、期間工に応募する方は必見です。
期間工を3ヶ月で辞める場合の注意点
さて、ここまで期間工3ヶ月のおすすめ求人を見てきました。
ただ、3ヶ月で辞める場合の注意点もあるので、最後にお伝えしておきます。
1.面接で短期希望を伝えるのはNG
期間工の面接の際に「どのくらいの期間働けますか?」と質問されることがありますが、そこで「3ヶ月だけです」と答えると不採用になる可能性があります。
なぜなら、会社としては入社祝い金目的の早期退職者を警戒するからです。
ですから、面接の時だけでも「6ヶ月以上」もしくは「1年以上」と応えたほうが無難です。
なお、3ヶ月で退職する際は、何かしらのやむを得ない事情も考えておきましょう。
2.失業保険がもらえない
期間工で働く間は雇用保険に加入するため、退職した際は「失業保険」の対象になります。
ただし、失業保険をもらうには、次のような条件があります。
【自己都合による退職】
退職日より前の2年間で、雇用保険の加入期間が1年以上あること。
【会社都合による退職】
退職日より前の1年間で、雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あること。
つまり、仕事を自己都合で辞める場合は、少なくとも1年は在籍していないと失業保険は出ません。
ただ、前職で雇用保険に入っていれば話が変わってくるので、詳しくは以下の記事を参考にしてください。
3.早期退職は次の就職で不利になる
期間工を辞めたあとで転職活動をする場合に限りますが、履歴書には次の内容を書くことになります。
「株式会社○○ 期間従業員として従事」
「3ヶ月後 契約満了により退職」
きちんと契約の切れ目で辞めれば、このように「契約満了」と書くことができます。
しかしながら世間一般的には、早期退職はあまり良い印象を与えません。
ですから、転職活動をする際は「期間工を3ヶ月で辞めた納得できる理由」を説明する必要が出てくるでしょう。
では、3つの注意点をまとめます。
- 面接で短期希望を伝えるのはNG
- 失業保険がもらえない
- 早期退職は次の就職で不利になる
これらを理解した上であれば、期間工を3ヶ月で辞めても何ら問題はありません。
そもそも期間工は短期就労OKの仕事ですから、あなたの都合に合わせてうまく活用しましょう。
まとめ
今回は、期間工求人のなかから「3ヶ月だけ」という条件付きでおすすめできる会社を紹介してきました。
「3ヶ月だけでも大丈夫?」と心配になるかもしれませんが、期間工はそもそも期限付きの雇用ですから短期目的でも全く問題ありません。
ただ、面接や退職の際に少し気を遣うことになるので、その点は理解しておきましょう。
なお、3ヶ月ではなく6ヶ月で退職する場合は、おすすめする求人が異なります。
「もうちょっと長く働いてもいいかな」という方は、半年で最も稼げる求人を参考にしてくださいね。