期間工の最大のメリットの一つでもある、高額な入社祝い金。
非常に魅力的な待遇ではありますが、一方で、祝い金目当てで入社する人も少なくありません。
いわゆる「祝い金ハンター」です。
ただ、入社祝い金を受け取ってすぐに退職するのはやめたほうが良いです。
高額祝い金を分割支給する会社も多く、また、早期退職には返金義務や将来的な就職におけるリスクも伴うからです。
というわけでこの記事では、期間工の入社祝い金を受け取ってすぐ辞める「祝い金ハンター」のリスクについて説明しましょう。
入社祝い金を受け取ってすぐ辞めることは可能？
期間工として働き始めた際、入社祝い金を受け取ることは一つの魅力です。
実際、入社して1ヶ月目に祝い金を支給してくれる会社もあります。
では、この入社祝い金を受け取った後にすぐ退職することは可能なんでしょうか？
法律的な観点から考えると、契約途中でも自己都合での退職は認められています。
つまり、法的には、入社祝い金を受け取った後に退職すること自体に問題はありません。
ただし、企業によって対応は異なります。
入社祝い金を受け取ってからすぐに辞めることは可能ですが、支給条件はよく理解しておいたほうが良いです。
また、将来的なキャリア構築や企業との関係性を考えたうえで、慎重に決断することも重要ではないでしょうか。
すぐに辞めたら祝い金は全額もらえない
たいていの場合、期間工が入社祝い金を全額もらうには「一定期間」を働かなければいけません。
たとえば、3ヶ月とか6ヶ月、あるいは数ヶ月に渡って分割支給される会社もあります。
ですから、募集要項に「入社祝い金総額50万円」と書いてあっても、3ヶ月で辞めた場合は20万円しか貰えないケースもあります。
高額な祝い金を用意してくれる会社は、たいてい分割支給になります。
このような支給方法を取るのは、やはり、会社側も「祝い金ハンター」を警戒するからです。
高額な祝い金は働く人にとっては大きなメリットですが、一方で、長期間働いてもらうためのインセンティブとして機能しているわけです。
したがって、期間工をすぐに辞めてしまうと祝い金は全額もらえない可能性が高いので、その点は理解しておきましょう。
返金義務やリスクについて
また、期間工として入社祝い金を受け取ってすぐに仕事を辞めると、全額貰えないだけでなく、返金の義務や将来のリスクが発生することがあります。
実際、一定期間内に退職する場合は入社祝い金を返金することを契約に含めている会社もあります。
高額な祝い金をあげてすぐに辞められてしまっては、会社としても現金をバラまいているようなものですからね。
さらに、入社祝い金目的ですぐに辞めると、その会社や応募の際に利用した派遣会社のブラックリストに載るリスクもあります。
この場合、将来同じ会社や関連企業で働くことが難しくなる可能性があります。
したがって、期間工として入社祝い金を受け取ってすぐに辞めることは、返金の義務や将来の就職に関するリスクを伴います。
祝い金を満額受け取るために大事なこと
期間工として入社祝い金を満額受け取るためには、その支給条件をしっかり理解し、それに従うことが大切です。
まず、多くの企業では祝い金の支給に一定の条件が設けられています。
これには、勤務期間や勤務態度などが含まれることが多いです。
たとえば、祝い金が支給されるまでに最低6ヶ月間は勤務する必要がある、という条件があるかもしれません。
また、勤務態度や出勤率なども評価の対象となる場合があります。
入社祝い金を満額受け取るには、最低でも規定の期間は在籍していることが条件です。
また、入社祝い金の額は会社によってかなりの差があるので、なるべく好条件の求人を選ぶことも肝心なポイントと言えるでしょう。
祝い金ハンターはやめておこう！
それでは、ここまでの内容をQ&Aにまとめますね。
祝い金を目当てにすぐに辞める「祝い金ハンター」という行動はリスクが高く、お勧めできません。
会社によっては、一定期間内に退職すると祝い金の返金が求められることがあります。
また、早期退職はその会社や派遣会社によってブラックリストに載るリスクもあり、将来の就職に影響を与える可能性が高いです。
なので、期間工の入社祝い金は「正攻法」で受け取ることをおすすめします。
また、応募する際にどうしても祝い金の額に注目しがちですが、結局のところ「トータルでいくら稼げるか」が重要なので、ぜひ以下のランキングを参考にしたうえで期間工の応募先を選びましょう！
