「期間工の入社祝い金っていつ貰える？」
「支給条件とかは厳しいの？」
期間工の仕事には、高額な入社祝い金が用意されています。
これは、応募する方にとっては非常に魅力的です。
ただ、あまりに高額なので、本当に貰えるのか、かえって不安にもなりますよね？
期間工の入社祝い金は、一定期間を就労すれば支給されます。
しかしながら、会社によっては出勤率なども関係してくるので、「入社祝い金がもらえなかった」というケースも実際あるんです。
そこで今回は、期間工がもらえる入社祝い金の支給時期や条件、また、注意点などについても解説していきましょう。
目次
期間工の「入社祝い金」のカラクリ
そもそもの話になりますが、期間工の入社祝い金はなぜこれほど高額なんでしょうか？
入社しただけで数十万円もの手当が貰えるなんて、普通なら考えられません。
ただ、これに関してはとくに裏事情があるわけではなく、期間工として入社すれば本当にもらえるお金です。
たとえば、トヨタの求人には「入社祝い金 合計45万円プレゼント」と書かれています。
入社祝い金とは、いわば「メーカーが人手を集めるためのキャンペーン」のようなもので、会社はそれだけ高い金額を払ってでも人員を確保したいと考えているわけです。
ですから、入社祝い金が高い会社は「採用されやすい」というメリットもあります。
ですから、入社祝い金がいくら貰えるかは、期間工の応募先を選ぶときの大きな判断基準になるでしょう。
期間工が入社祝い金をもらうための条件
入社しただけで数十万円も貰えるなんて、確かにありがたい待遇です。
ただし、ゲットするにはいくつか条件をクリアする必要があります。
その条件とは、以下の2点です。
一定期間の就労
祝い金を貰うには、大前提として「入社すること」は言うまでもありませんが、入社すればすぐに支給されるわけではなく、一定期間を働くことが条件になります。
その期間は会社によって異なりますが、たいていは1〜2ヶ月ほどです。
遅刻、早退、欠勤がないこと
さらに、出勤率も影響します。
大抵の場合は、入社祝い金が支給される時期までの出勤率が90％以上というのが条件ですが、会社によっては100％という条件もあります。
また、遅刻や早退が複数回になると欠勤扱いになるので、そこも注意が必要です。
このように、入社祝い金を貰うには、すぐに辞めないことや出勤率が条件になります。
一般常識からしても当たり前のことですが、全くの無条件ではないことは理解しておきましょう。
期間工の入社祝い金はいつもらえる？
では、気になる「入社祝い金の支給時期」はいつ頃なんでしょうか？
祝い金が支給されるタイミングは、入社時期や会社による規定にもよりますが、働き始めてからおおよそ1〜2ヶ月後になることが多いです。
なかには分割で支給するメーカーもあります。
その場合、3～6ヶ月くらいは働かないと、入社祝い金を全額もらうことはできません。
メーカーも人材を集めるためにかなりのコストを掛けています。
入社祝い金をすぐに支給しないのは、最低でも一定期間は働いてもらうための工夫と言えるでしょう。
したがって、すぐに辞めてしまうと入社祝い金はもらえません。
契約途中で辞めるとボーナスも貰えなくなってしまうので、手当をきっちり全額もらうために最低でも初回契約（3〜6ヶ月）は勤め上げるように頑張りましょう。
入社祝い金を貰ってバックレる（すぐ辞める）のはNG
ここまでで、期間工の入社祝い金の支給条件などは理解できたかと思います。
ただ、中には祝い金目的で入社する人も少なくありません。
要するに、入社祝い金を貰ったらすぐに退職してしまうケースです。
でもその場合、満了金をもらい損ねるだけでなく、働いた分の月収すら支給されない可能性があります。
正直、そんなリスクを背負ってまでして早期退職するメリットはありません。
そもそも期間工は短期でも働ける仕事ですから、最短契約（3〜6ヶ月）を満了してサクッと辞めることもできます。
ですから、手当を全額きっちり貰うためにも、まずは初回契約を勤め上げることが賢明です。
もちろん、働き続ければボーナスなどの待遇も良くなるので、稼ぎたい方は契約更新することをおすすめします。
まとめ
今回は、期間工の入社祝い金の支給条件や支給時期について説明してきました。
祝い金がもらえるタイミングは、おおよそ入社から1〜2ヶ月後です。
つまり、一定期間は働かないと貰えません。
また、出勤率90％以上という条件が付くこともあるので、なるべく欠勤しないことや、遅刻早退にも注意しましょう。
入社祝い金がすぐに貰えないのは残念ですが、それでもごく普通にまじめに働けば数十万円がゲットできるので相当大きなメリットですよね。
ただ、入社祝い金だけでなく、やはり普段の給与形態も重要になるので、より稼げる会社で働きたい方は以下のランキングを参考にしてください。
