期間工は退職することが前提の「有期雇用」の仕事になりますが、ループ（つまり、期間工→失業保険→期間工→失業保険･･･を繰り返すこと）すれば、長期的に働くことは一応可能です。
一見、期間工という立場をうまく利用した働き方のように思えますが、やはり、安定とはかけ離れています。
もし、工場勤務でずっと安定して稼ぎ続けたいのであれば、派遣会社の正社員として働く、無期雇用の「PEO社員」になることも考えてみてはいかがでしょうか？
そこで今回は、どうして期間工のループは辞めたほうがいいのか、そして「PEO」とは何なのか、そのあたりを詳しく解説します。
期間工と失業保険受給のループは一生続かない
期間工は未経験からでも働けるのに、なぜこれほど待遇が良いのか？
それは、有期雇用（最長35ヶ月）という大きなデメリットがあるからです。
したがって基本的には、期間工は「単発で稼ぐ」ための仕事です。
ただ、期間工を続ける方法がないわけではありません。
それが、冒頭でもお伝えした「期間工ループ」です。
要するに、期間工と失業保険受給を繰り返しながら生活する、ある意味で賢い方法になります。
複数のメーカーを渡り歩く方法↓
同じメーカーで再入社を繰り返す方法↓
期間工とはいえ、このやり方なら長期でやりくりすることは十分に可能です。
ただし、期間工を続けるデメリットもあります。
期間工ループのデメリット
- スキルが身につかない
- キャリアを積めない
- 職場が安定しない
- 収入アップが見込めない
- 歳を重ねるほど採用は不利になる
どの会社でも期間工は「単純作業の繰り返し」になるので、長年働いても特別なスキルが身につきません。
そのため、何年働いてもキャリアを積むことができず、収入も年齢に応じて上がることはないです。
また、そんな生活を続けて20代、30代、40代となるにつれ、期間工でも不採用になるリスクが高まります。
以前、私が勤めていた職場にも再雇用を繰り返しながら期間工で働く50代近くの方がいましたが、もしリーマンショックやコロナショックのような大不況になれば、真っ先にリストラの対象になるでしょう。
したがって、仕組み上は「期間工ループ」で稼ぎ続けることはできても、長期的にはウマくいかないのが現実です・・・。
期間工ループをやるなら断然「正社員」がおすすめ
ですから、工場勤務を続けるのであれば、やはり正社員になるのが一番です。
というのも、正社員には次のようなメリットがあるからです。
正社員になるメリット
- 雇用が安定する
- 職場を転々としなくて済む
- 収入が安定する
- 年々、昇給する
- スキルが身につき、キャリアを形成していける
- 退職金が出る
- 社会的信用度が高い
正社員になれば、何より雇用が安定します。
期間工より一時的に給料は下がったとしても、長期で見れば正社員のほうが間違いなく稼げます。
数ヶ月〜1，2年の短いスパンで働くのなら、期間工はとても好都合な働き方です。
しかし、将来の安定を望むのであれば、はやり早いうちに正社員になることをおすすめします。
無期雇用派遣「PEO社員」という働き方
大手製造メーカーでいきなり正社員になるのは難しいですが、期間工から正社員へのキャリアアップは堅実的な方法です。
とはいっても、そう簡単に正社員になれたら苦労しないですよね。
そこで一つの提案として、「PEO社員」として働く方法があります。
「株式会社PEO」とは、製造業の人材紹介で有名なアウトソーシングのグループ会社で、大手派遣会社になります。
そして、PEO社員とは、「株式会社PEOの正社員」として大手製造メーカーに勤務する雇用です。
この働き方なら、大手派遣会社の正社員にすぐなれて、なおかつ大手製造メーカーの工場にも勤務することができます。
PEOのメリット
では、PEO社員のメリットを見てみましょう。
- すぐに正社員になれる
- 無期雇用だから仕事が安定する
- 収入が安定する
- 勤務地が変わらない（もちろん職場の変更は可能）
- スキルが身につき、キャリアを形成できる
- 集合寮ではなく、アパート寮に住める
株式会社PEO（大手派遣会社）の正社員ですから、まず「雇用の安定」はすぐにでも実現します。
長期的に見ても、収入アップやキャリア形成などの大きなメリットもあります。
また、期間工のように「契約が切れたら他社へ異動」ということもありません。
PEOのデメリット
一方、PEOのデメリットもあります。
- 製造メーカー直接雇用の正社員ではない
- 期間工より手取りが下がるケースがある
- 勤務態度が悪いと配属先からNGが出ることも
派遣社員として大手製造メーカーに勤めることにはなりますが、あくまでも雇用主は株式会社PEO（派遣会社）です。
PEOの待遇も非常に良いですが、期間工の給料と比べるとやや下がる可能性もあります。
その代わり、安定とキャリア形成が手に入ると考えましょう。
正社員になるなら「PEO」が一番確実
本来なら、大手企業で期間工として働き、そのまま正社員へキャリアアップできれば一番良いと思います。
しかし、期間工から正社員へのルートは狭き門でもあるため、何年がんばっても結局、正社員になれず、時間を無駄にしてしまうケースも少なくありません。
そこでオススメなのが、上記で紹介した「PEO社員」というわけです。
PEOなら今すぐに正社員として安定した雇用が手に入りますし、それと同時に将来へのキャリア形成にもつながります。
期間工ループは確かに都合のいい働き方ではありますが、堅実に将来を考えるのであれば「PEO社員」もぜひ検討してみてください。
期間工をずっと続けるのはやめとけ！
〜まとめ〜
そもそも期間工は有期雇用になるので、長期的に安定する仕事ではないです。
期間工と失業保険給付を繰り返しながら生活すること（いわゆる期間工ループ）は可能ですが、正直、いつまで続けられるかも分かりません。
ですから、将来の安定を望む方は、やっぱり正社員になるべきです。
その際の選択肢は、
①期間工から正社員へキャリアアップする
②株式会社PEOの正社員になって大手企業に勤める
の2つがあります。
①の方法が理想ですが、狭き門ですし、何年がんばっても正社員になれる保証はありません。
であれば、②の方法ですぐに雇用の安定を手に入れたほうが賢明かもしれませんね。
