期間工と派遣社員の違いを比較！工場勤務でメリットが多いのはどっち？

工場の求人によっては、雇用形態が「期間従業員（期間工）」と「派遣社員」の2つのパターンがあります。

しかし、期間工と派遣社員の違いを理解していないと、どちらの雇用形態で働くべきか迷ってしまいますよね。

同じ勤務地であれば、期間工も派遣社員も仕事内容、労働時間などに違いはありません。

ただし、一番肝心な給料形態は異なり、一般的には期間工のほうが好条件です。

したがって、雇用形態が期間工と派遣社員の2つのパターンがある場合は、「期間工」の求人を選ぶことをオススメします。

また、給料だけではなく、期間工と派遣会社の違いは他にもたくさんあります。

そこでこのページでは、期間工と派遣社員のどちらで働こうか迷っている方のために、2つの雇用形態の違いを詳しく説明します。

期間工と派遣社員の違い6選

期間工と派遣社員は、主に次の6つのポイントで違いがあります。

期間工と派遣社員は雇用形態が異なるため、待遇が違うのは当然と言えるかもしれません。

とくに在職中の給料や退職後にも影響するので、その違いを十分に理解しておくことが大切です。

 

以下では、上記6つの違いについて、それぞれ詳しく解説していきます。

【雇用】期間工はメーカー直接雇用で、派遣社員は”派遣会社”の社員

期間工と派遣社員の根本的な違い、それは雇い主です。

たとえば、A社のT工場にて、期間工と派遣社員の2つの求人があったとします。

つまり、同じT工場の勤務でも、全く違う会社の社員として働くことになるんです。

雇い主が変われば待遇も異なるため、決定的な違いになります。

〈補足〉

さらに言うと、期間工は大手A社に直接雇ってもらえるので、それなりに社会的信用度も高くなります。そのため、クレジットカードやローンの審査などで有利です。

【立場】社内の地位は期間工より派遣社員のほうが下

前述のとおり、基本的に、期間工も派遣社員も仕事内容に大きな違いはありません。

しかし、厳密に言うと、派遣社員はそのメーカーの従業員ではなく、”他社”の社員になります。ですから、立場上は期間工よりも下の地位になります。

順番はこんな具合↓

そのためか、派遣社員のほうが若干キツい工程に配属される傾向があります。

派遣社員はそのメーカーの従業員ではないので、どうしても立場が弱くなってしまうのは否めません。

【給料】派遣社員より期間工のほうが稼げる

重要！

一番気になる給料ですが、ここでも違いが生じます。

クドいようですが、期間工と派遣社員は別々の会社の従業員です。そのため、給与形態も異なります。

たとえば、スバルの期間工と派遣社員の給料を比べてみましょう。

基本給は以下のとおりです。

【スバルの基本給】

	期間工	派遣社員
基本給	日給9,000円〜	時給1,500円 日給換算12,000円

これだけを見ると、派遣社員の給料が圧倒的に高いように思えます。

しかし、期間工の給料は基本給だけで決まるのではなく、他にもたくさんの手当が付きます。

期間工にはこれだけの手当が付くので、総支給を比べると形勢は逆転します。

その証拠に、年収の目安を比べてみます。

【スバル1年目の年収目安】

	期間工	派遣社員
1年目の年収	約450万円	約400万円

ご覧のとおり、年収ベースで見ると、期間工のほうが好条件なのは明らかです。つまり、スバルの場合は、派遣社員より期間工のほうが稼げます。

※スバル期間工の待遇詳細はこちら

ですから、派遣社員の”時給の高さ”にだけ囚われていると、後悔する羽目になります。

 

期間工のほうが稼げる理由とは？

しかし、同じ仕事をしているのに、なぜこれほど給料が違うのでしょうか。

この差は、やはり雇用主による違いが大きいと思います。

したがって、稼ぐことを考えると、期間工のほうが有利なのは確実です。

参考記事：期間工が稼げる理由とは？

【将来】派遣社員より期間工のほうが正社員になりやすい

また、正社員のなりやすさも変わってきます。

通常、大手メーカーの工場でいきなり正社員として働くのは難しいです。

しかし実は、期間工あるいは派遣会社からスタートすれば、その後、正社員にキャリアアップできる可能性があります。将来の安定を望む方にとっては、かなり有効なルートになります。

ただし、正社員になることを考えると、期間工のほうが断然に有利です。

したがって将来、正社員を目指すのであれば、直接雇用の期間工からスタートするのが賢明です。

【退職後】失業保険が早く貰えるのは期間工

工場で1年以上働けば、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になるため、仕事を辞めると失業保険の受給資格を得られます。

ただし、期間工と派遣社員では、失業保険をもらえるタイミングが変わってきます。

これは、失業保険をもらえるタイミングと”退職理由”が大きく関わるからです。

参考記事：辞める前に知っておきたい！失業保険の受給資格

簡単に言うと、期間工のほうが失業保険を早くもらえるんですね。先々のことを考えると、非常に大きな違いになります。

【応募】期間工は派遣社員より面接が1回多い

入社するまでに受ける面接の回数も違うので、頭に入れておきましょう。

正直、そこまで大きな違いではありませんが、強いて言えば、派遣社員のほうが働き始めるまでのステップは若干ラクです。

 

期間工と派遣社員の契約期間は同じ

ちなみに、工場で働ける期間は、期間工と派遣社員に違いはありません。

期間工は、1回の契約で働けるのは「最長2年11ヶ月まで」と法律で決まっていますが、この点は派遣社員も同じです。どちらの立場でも、一つの現場で3年以上継続して働き続けることはできません。

したがって、「期間工→正社員」もしくは「派遣社員→期間工」にキャリアアップしないかぎり、2年11ヶ月を満了すると必ず退職することになります。

ただ、先述したように、不景気になると真っ先にクビを切られるのは派遣社員です。そういった意味では、期間工のほうが雇用は安定すると言えるかもしれません。

【結論】自動車・部品工場で働くなら、派遣社員ではなく期間工がオススメ！

以上が、期間工と派遣社員の違いです。内容を簡単にまとめます。

期間工と派遣会社の違いチェック表

	期間工	派遣社員
雇い主	メーカー	派遣会社
社内地位	正社員の下	期間工の下
給料	年収450万円 スバルの場合	年収400万円 スバルの場合
正社員登用	目指しやすい	採用されにくい
失業保険の受給時期	約1ヶ月後	約4ヶ月後
面接回数	2回	1回
雇用期間	最長2年11ヶ月	最長2年11ヶ月

あたらめて比較してみると、やはり期間工のほうがメリットは多いです。

中でも一番注目すべきなのは”給料”。同じ現場で同じような仕事をするのに、給料は全然変わってきます。

当然ではありますが、少しでも多く稼げるほうがイイですよね。

したがって、同じメーカー同じ工場でも「期間工」と「派遣社員」の2つのタイプの求人がある場合は、期間工のほうに応募することをオススメします。

 

 

ちなみに、その求人のなかでも特に稼げるのが、以下のランキングで紹介している5社です。