「期間工に応募するとき、派遣会社を経由する意味ってあるの？」
「派遣会社経由と直接応募の違いは？」
「期間工はどこから応募するのがいいんだろう？」
期間工の選考会に参加する際は、派遣会社経由で応募するのが一般的です。
というのも、大抵はどこのメーカーも「期間工の募集」を派遣会社に委託しているからです。
ただ、メーカーによっては公式サイトで募集をかけているところもあるので、その場合は直接応募することもできます。
では結局のところ、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のどちらの方法がいいんでしょうか？
まず結論をいうと、派遣会社経由で応募することをおすすめします。
なぜなら、派遣会社から採用サポートを受けられるからです。
というわけでこのページでは、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のメリット・デメリットについて詳しく見ていきましょう。
目次
期間工の応募方法は「派遣会社経由」と「直接応募」の2つ
期間工の募集サイトは、基本的に次の2種類しかありません。
- 派遣会社の求人サイト
- メーカー公式サイト
たとえば「期間工 求人」というキーワードで検索すると、次のように表示されます。
そして、どちらのサイトを利用するかによって、応募方法が変わってきます。
- 派遣会社の求人サイトを利用
→派遣会社経由の応募 - メーカー公式サイトを利用
→直接応募
この違いを図でわかりやすく説明しましょう。
要するに、派遣会社を経由するか・経由しないかの違いです。
まずは、応募方法には2つのパターンがあることを理解しておきましょう。
なお、派遣会社経由で応募しても、「派遣社員」になるわけではありません。
ここは間違えないようにしてください。
派遣会社を通じて期間工へ応募しても、「メーカー直接雇用」なのは一緒です。
つまり、この場合は、期間工への応募を派遣会社に手伝ってもらうだけの話です。
【参考】期間工と派遣社員の違い
それでは、ここから「派遣会社経由の応募」と「直接応募」の違いをもっと詳しくみていきましょう。
期間工に派遣会社経由で応募するメリット・デメリット
派遣会社を通して応募するのは一見面倒に感じるかもしれませんが、実際は逆で、派遣会社からのサポートがあるので段取りはずいぶん楽になります。
派遣会社経由のメリット
まずは何といっても、派遣会社から採用サポートを受けられるのが最大のメリットです。
その具体的な内容は、以下のとおりです。
派遣会社のサポート内容
- 履歴書の添削
- 模擬面接（練習）
- 選考会をクリアするための勉強会
- 応募フローのサポート
- 入社後のサポート
- 不採用時、転職時の仕事紹介
「期間工の面接なんて余裕」という人は別として、採用されるかどうか、少なからず不安は感じているはずです。
でも、これだけサポートが充実していれば、安心して面接に挑めるでしょう。
一方、直接応募した場合は、何から何まで自力で準備を進めなければいけません。
また仮に面接に落ちたり、入社後に辞めたくなったりした場合でも、派遣会社は継続的にサポートしてくれます。
期間工は期限付きの仕事になりますが、入社後もサポートがあれば心強いですよね。
ですから、期間工の採用を確実に勝ち取りたい方、面接や仕事探しに不安がある方は、派遣会社経由で応募することをおすすめします。
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※派遣会社のサポートは完全無料
ここまでの説明で、「完全無料でサポートなんて、何かデメリットがあるでしょ？」と逆に不安になったでしょうか。
しかし、派遣会社はメーカーから紹介報酬をもらっているので、応募者がサポート費用などを払うことは一切ありません。
派遣会社経由のデメリット
ただ強いて挙げれば、派遣会社との面談にひと手間かかるのはデメリットと言えるかもしれません。
その面談では、以下のようなことを行います。
- 希望する仕事のヒアリング
- 仕事選びの相談
- 経歴などの確認
- 簡単な適性検査
- 応募から就業までのスケジュール確認
つまり、派遣会社との面談は「サポートの場」になるわけです。
※大手派遣会社であれば、営業所は全国にあります。
入社までの段取りがひとつ増えることにはなりますが、合格するためと考えれば、むしろメリットといえるでしょう。
期間工に直接応募するメリット・デメリット
一方、期間工の「直接応募」にもメリットとデメリットがあります。
メーカーへ直接応募する場合は、派遣会社との面談を挟まない分、段取りはとてもシンプルです。
ですから、期間工の面接に慣れている人は「直接応募」でもいいと思います。
ただし、直接応募したからといって、面接に受かりやすくなるわけではありません。
それに、当然ながら、派遣会社の採用サポートも一切ナシです。
つまり、「採用サポート」があるかないか、ここが最も大きな違いになります。
期間工にどこから応募しても待遇や雇用形態は変わらない
また前述したとおり、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のどちらの方法を取っても、メーカー直接雇用というのは変わりません。
もちろん、雇用形態だけでなく、給料やもろもろの条件も同じです。
ですからやはり、多くのメリットがある「派遣会社経由」で応募したほうがいいのは言うまでもありません。
まとめ
それでは、今回の内容を簡単にまとめましょう。
| 派遣会社経由 | 直接応募 | |
| メリット |
|
段取りがスムーズ |
| デメリット | 派遣会社との面談がある | サポートなし |
というわけで結論ですが、期間工へ応募するときは「派遣会社経由」が断然おすすめです。
なお、期間工求人を扱う派遣会社はいくつかありますが、もっとも有力なのは『株式会社アウトソーシング』になります。
アウトソーシングをおすすめする理由は、以下のとおりです。
- 期間工の求人掲載数が最も多い
- 内定者実績が業界No. 1
- 採用サポートも充実
- 期間工専門サイトだから情報が見やすい
- 完全無料で利用できる
期間工の仕事でいえば、アウトソーシングは間違いなく業界でNo. 1の派遣会社です。
もちろん、今回お伝えしたサポートも充実しているので、応募の際はぜひ利用しましょう。
なお、アウトソーシングでは扱っていない期間工の求人もあるので、以下のサイトも合わせてチェックすることをお勧めします。
※どちらのサイトも同様に無料サポートがあります。
ちなみに、応募先のメーカーがまだ決まっていない方は、以下のおすすめランキングを参考にしてみてください。
