期間工に派遣会社経由で応募するデメリットは？直接応募との違いも解説

「期間工に応募するとき、派遣会社を経由する意味ってあるの？」
「派遣会社経由と直接応募の違いは？」
「期間工はどこから応募するのがいいんだろう？」

期間工の選考会に参加する際は、派遣会社経由で応募するのが一般的です。
というのも、大抵はどこのメーカーも「期間工の募集」を派遣会社に委託しているからです。

ただ、メーカーによっては公式サイトで募集をかけているところもあるため、その場合は直接応募することもできます。

では結局のところ、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のどちらの方法がいいんでしょうか？

なぜなら、派遣会社から採用サポートを受けられるからです。

というわけでこのページでは、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のメリット・デメリットについて詳しく見ていきましょう。

期間工の応募方法は「派遣会社経由」と「直接応募」の2つ

期間工の募集サイトは、基本的に次の2種類しかありません。

たとえば「期間工　求人」というキーワードで検索すると、次のように表示されます。

どちらのサイトを利用するかによって、応募方法は以下のように変わってきます。

この違いを図でわかりやすく説明しましょう。

要するに、派遣会社を経由するか・経由しないかの違いです。

まずは、応募方法には2つのパターンがあることを理解しておきましょう。

それでは、ここから「派遣会社経由の応募」と「直接応募」の違いをさらに詳しく見ていきましょう。

派遣会社経由で応募するメリット・デメリット

派遣会社を通して応募するのは一見面倒に感じるかもしれませんが、実際は逆で、派遣会社からのサポートがあるので段取りはずいぶん楽になります。

メリット

派遣会社経由の応募は、何といっても「無料の採用サポート」を受けられるのが最大のメリットです。

具体的な内容は、以下のとおりです。

「期間工の面接なんて余裕」という人は別として、採用されるかどうか少なからず不安は感じているのではないでしょうか。
でも、これだけサポートが充実していれば、安心して面接に挑めるはずです。

一方、直接応募した場合は、何から何まで自力で準備を進めなければいけません。

また仮に面接に落ちたり、入社後に辞めたくなったりした場合でも、派遣会社は継続的にサポートしてくれます。

ですから、期間工の採用を確実に勝ち取りたい方、面接や仕事探しに不安がある方は、派遣会社経由で応募することをおすすめします。

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ちなみに、派遣会社はメーカーから紹介料をもらう形になるので、応募者は無料でサポートを利用できます。

デメリット

ただ、応募の際に「派遣会社との面談」を挟むことになるため、このひと手間がデメリットと言えるかもしれません。

その面談では、以下のようなことを行います。

つまり、派遣会社との面談は「サポートの場」になるわけです。

派遣会社の営業所は全国にあり、Web面談にも対応しています。

入社までの段取りがひとつ増えることにはなりますが、合格するためと考えれば、むしろメリットと言えると思います。

直接応募するメリット・デメリット

一方、「直接応募」にもメリットとデメリットがあります。

メーカーへ直接応募する場合、派遣会社との面談は挟まないため、段取りがとてもシンプルです。

ですから、面接に慣れている人は「直接応募」でも問題ないと思います。

また、直接応募したからといって、面接に受かりやすくなるわけでもありません。

したがって、派遣会社経由と直接応募では、「採用サポート」の有無が最も大きな違いになります。

期間工はどこから応募しても雇用形態や待遇は変わらない

それでは、今回の内容をまとめます。

	派遣会社経由	直接応募
メリット	採用サポート 段取りのサポート 入社後のサポート 不採用、転職時のサポート 完全無料	段取りがスムーズ
デメリット	派遣会社との面談がある	サポートなし

というわけで結論ですが、期間工へ応募するときは「派遣会社経由」が断然おすすめです。

なお、「派遣会社経由の応募」と「直接応募」のどちらの方法を取っても、メーカー直接雇用というのは変わりません。

もちろん、給料やそのほかの条件も同じです。
ですからやはり、多くのメリットがある「派遣会社経由」で応募することをおすすめします。

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