【リピーター続出！】デンソー期間工で再入社するメリットと再雇用後の待遇

デンソーの待遇や働きやすさは業界でもトップクラス。
そのため、期間工を一度退職しても、リピーターとして再入社する人も少なくありません。

あなたも今、デンソーでまた働こうか考えている最中ではないでしょうか？

経験者なら下手にほかのメーカーに移るより、またデンソーの期間工で働いたほうが賢明です。
というのも、以前、デンソーを満了退職した方であれば、再入社後にかなり優遇されるからです。

そこで今回は、デンソーの期間工で再雇用された場合のメリットや待遇について解説します。

デンソー期間工にリピーターが多い理由

期間工は「有期雇用」の仕事ですから、契約が終わればいずれ退職することになります。
ただ、一定期間をおけば、また同じ会社に再入社することもできます。

そして、デンソーは「期間工のリピート率」が非常に高いメーカーでもあります。

その理由としては、次の3つが考えられます。

まず第一に、待遇の良さがあります。
期間工1回目でもかなりの給料がもらえますが、2回目はさらに優遇されるため、より稼ぎやすくなります。
（再雇用後の給料はこちら↓）

また、社員と期間工の壁もなく、常識人も多いため、自然と「また戻りたい」と思える職場環境がデンソーにはあります。

女性社員の割合が多いのも、リピート率が高い要因です。
工場なら女性割合が5％以下なのはふつうですが、デンソーはなんと30％が女性。
部署によっては半分近くが女性社員のところもあります。

工場で働く男性なら、それだけでモチベーションが上がりますよね。
もちろん女性なら、周りに同性の人が多いほうが断然働きやすいです。

他メーカーがダメなわけではありませんが、デンソーは上記3つの大きな魅力があります。

では、期間従業員としてデンソーに再入社すると、どのようなメリットがあるんでしょうか？

デンソーの期間工は、1年目、2年目、3年目と日給がアップしていきますが、再び入社すると、前回の日給を引き継ぐ形でスタートできます。

たとえば、前回3年のフル満了で退職していれば、再入社すると日給11,200円からのスタートになります。

前回、契約満了のタイミングで退職した方が対象ですが、1年以内に再入社すれば手当が1万円もらえます。
地味ですが、ないよりはマシです。

そもそも、デンソー期間工のボーナスは非常に高いんですが、再入社すると「経験者特別慰労金」が加わるため、さらに稼げるようになります。

期間工1回目のときは、はじめの6ヶ月が過ぎるまで有給はもらえなかったはずです。
しかし、再雇用された場合は、すぐに3日間の有給がもらえます。

以上4つのポイントが、デンソーに再入社して優遇される点です。

それでは、上記4つの恩恵を受けられるデンソー期間工のリピーターは、給料がどれくらいアップするんでしょうか？

再入社した1年目の待遇を見てみましょう。

【リピーター1年目の待遇】

もっとも大きなポイントは、再入社したはじめの半年は「経験者特別慰労金」が加わることです。

この条件のもと、再入社した「最初の6ヶ月」と「次の6ヶ月」の給料を計算してみます。

リピーター（1〜6ヶ月）の給料

総収入：約256万円

リピーター（7〜12ヶ月）の給料

総収入：約259万円

やはりリピーターは優遇される分、再入社1年目でも相当稼げることが理解できると思います。

ちなみに、デンソーに「未経験入社した1回目」と「再入社した2回目」の給料がどれくらい違うのか比べてみました。

【1回目と2回目の給料を比較】