「期間工の仕事って、1ヶ月だけで辞めてもいいの？」
期間工という選択肢は、待遇と収入がとても魅力的ですよね。
そのため、1ヶ月だけサクッと働きたいという方もいるのではないでしょうか。
一応、期間工を1ヶ月だけ働くことは可能です。
しかしながら、非常にリスキーで、期待しているよりは稼げないと思います。
というわけで今回は、期間工で1ヶ月で辞めるデメリットと、その妥協案について解説しましょう。
目次
期間工を1ヶ月だけ働くことは一応可能
期間工はそもそも「有期雇用」の仕事です。
つまり、雇用期間が限られている仕事なので、契約のスパンに応じて短期で辞めても何ら問題はありません。
しかしながら、多くのメーカーでは、期間工の初回契約が3〜6ヶ月となっています。
ですから、1ヶ月で辞めるということは、初回契約の途中で「自己都合」で退職することになるわけです。
また、面接の際に「期間はどのくらい働けますか？」と質問されることがよくあります。
ここで「1ヶ月だけ」と答えると、企業は採用をためらうでしょう。
そのため、実際には1ヶ月しか働けないとしても、長く働けるかのように話をする必要があります。
これは決しておすすめできる行動ではありませんが、現実にはそうする人もいます。
実際に、1ヶ月で辞める人がいることも事実です。
しかし、その場合、会社は投資したコストを回収できないため、強く引き止めることがあります。
引き止められたとしても、法的な拘束力はないため、辞めること自体は可能です。
結局のところ、期間工として「1ヶ月だけ」働くことは可能ですが、企業の採用のコストと、採用後の期待を考慮すると、誠実ではない行動となり得ます。
期間工を目指すなら、できるだけ企業の期待に応えられるよう、最低でも3ヶ月以上は働く意志を持つことが大切です。
期間工を1ヶ月だけで辞めるデメリットやリスク
期間工を1ヶ月だけで辞めると、複数のデメリットやリスクに直面することがあります。
会社の人から疎まれる可能性が高い
企業は非常に高いコストをかけて期間工を募集します。
そのため、一度入社した方には必要な期間を働いてほしいと考えます。
しかし、あなたがもし1ヶ月で辞めると言い出すと、面接時の主張と食い違うことになり、会社の人から疎まれる可能性が高く、同僚や上司からの信頼を失うことにもつながるでしょう。
それでもあなたの意思で辞めることは可能ですが、上司を説得するための何かしらの理由は考える必要があります。
入社祝い金がもらえない
また、期間工を1ヶ月で辞める場合、入社祝い金をもらい損ねることになります。
なぜなら、入社祝い金の支給条件は、入社から2〜3か月後、あるいは、数ヶ月で分割支給とする会社が多いからです。
したがって、入社祝い金目当てで期間工になっても、1ヶ月で辞めてしまうと手当は貰えません。
満了金やその他の手当の支給条件に満たない
期間工には満了金やその他の手当も充実しています。
ただし、大きな手当は契約満了のタイミングか、あるいは数ヶ月ごとの支給になるため、やはり、1ヶ月だけではもらい損ねることになるでしょう。
つまり、期間工で1ヶ月だけ働いても、通常の月収程度しかほとんど稼げないんです。
このように、期間工として1ヶ月だけ働くことは、金銭的メリットを得られず、将来の職場での立場にも悪影響を及ぼす可能性があります。
このため、期間工に応募する際は、短期間で辞めることの影響をよく考えることが重要です。
期間工で1ヶ月だけ働くより「日雇いバイト」がおすすめ
ここまでお伝えしたとおり、期間工を1ヶ月で辞めるのはリスクが伴います。
であれば、日雇いのバイトの方が断然おすすめです！
期間工で短期間働くと、通常は高収入や満了金などのメリットを受けられません。
これらのメリットは、長期間勤務する人を対象としています。
一方で、日雇いバイトなら、1日ごとに仕事を選べて、スケジュールを自由に調整できます。
日給も期間工に匹敵することが多いです。
さらに、短期間で辞めても職場に悪影響を及ぼすことがないため、疎まれる心配がありません。
たとえば、日雇いバイトを利用する人は、急な出費があった時や空いた時間を有効活用したい時に仕事を選ぶことができます。
これは、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける大きな利点です。
短期間で仕事を探しているなら、日雇いバイトは期間工と比べて手軽さや柔軟性が魅力です。
短期間でも収入を得られる上、職場での人間関係にストレスを感じることも少なくなります。
ですから、1ヶ月だけ働きたい人には日雇いバイトがおすすめです。
まとめ
それでは、今回の内容をQ&Aでまとめます。
「期間工 1ヶ月だけ」に関するFAQ
Q1: 期間工として1ヶ月だけ働くことは可能ですか？
A1: 法的には可能ですが、多くの工場では最短3ヶ月の契約が一般的です。1ヶ月だけ働くと特典が受けられないことが多いです。
Q2: 期間工で1ヶ月働くとどんなデメリットがありますか？
A2: 入社祝い金や満了金などの手当を受け取れない、職場の人から信頼を失う、引き止められる可能性があるなどのデメリットがあります。
Q3: 日雇いバイトの方が1ヶ月だけ働くには適していますか？
A3: はい、日雇いバイトはスケジュールが柔軟で、短期間での勤務でも疎まれることがなく、日給も高い場合があります。
Q4: 日雇いバイトで期間工と同じくらい稼げますか？
A4: 日給の高い日雇いバイトなら、期間工と同等またはそれ以上の日収を得ることも可能です。
Q5: 短期間で働く際に注意すべき点は何ですか？
A5: 短期間で辞めると、次の仕事探しに影響が出る可能性があるため、採用されるための話と実際の働ける期間には誠実であるべきです。また、短期間の勤務は社会保険の加入資格がないこともあります。
一応、期間工で1ヶ月だけ働くことは可能です。
しかし、会社の意向を無視して強引に辞めることになるため、あなたにとっても会社にとってもあまり良い状況にはなりません。
ですから、もし期間工で短期で働きたい場合は、初回契約の3ヶ月を目処にすることをおすすめします。
そうすれば「契約満了」のタイミングで退職することができるので、跡を濁すことにはならないでしょう。
期間工を3ヶ月で辞めるのはあり？最短3ヶ月のおすすめ求人5選も紹介
もしくは、1ヶ月だけであれば、割り切って日雇いバイトで働くのもありだと思います。
いずれにしても、私としては、期間工を1ヶ月で辞めることはお勧めしません。
