期間工の離職率が高い理由とは？継続して働くための秘訣

「期間工の離職率はどのくらい？ すぐに辞める人って多いの？」

期間工で働きたいと期待を持ちつつも、反面、離職率といった実情も気になりますよね。

かなり高い数字に思えますが、そもそも「有期雇用」の仕事なので離職率が高いのは仕方がありません。

しかし、「期間工の仕事が嫌で辞める人」がいるのも事実です。

そこで今回は、期間工の離職率が高い理由や、それを下げるための秘訣、継続雇用される期間工の特徴と働き方を分かりやすく解説しています。

期間工全体の平均的な離職率

期間工というのは、特定の期間だけ働く仕事です。
このため、仕事を途中でやめる人、つまり離職する人の割合は他の仕事と比べて高いんです。

全体的な平均としては、期間工の離職率は約40%程度とされています。
特に、初回の契約期間を満了する前に辞める人の割合は、15%〜20%となっています。
これは、たとえば自動車メーカーや電子部品メーカーなど、さまざまな工場で働く期間工を含む数字です。

期間工は有期雇用だから離職率が高くて当然

期間工の仕事は、最初から決まった期間だけ働くという形態です。
だから、契約が終わると仕事を辞める人が多くなります。

これは、期間工の仕事が「有期雇用」、つまり「期間が決まっている仕事」だからです。
契約期間が終われば、新しい仕事を探すか、契約を更新するかを選ぶことができるんです。

離職率が高い業種

期間工だけでなく、他の業種でも高い離職率が問題です。特に飲食業や介護業界などが挙げられます。

これらの業種も期間工と同様に、離職率が高い傾向にあります。
それぞれの理由があり、働く人たちが直面するさまざまな課題が影響しています。

ただ、これらの仕事は基本的には「有期雇用」ではないので、仕事が本当に嫌で辞めていく人たちが相当数いるわけです。

そう考えれば、期間工は割りかし良い仕事のようにも感じられるでしょう。

期間工を辞める理由・続かない原因

期間工はたくさんの人が働いていますが、辞める人も多いです。
なぜ多くの人が期間工を辞めるのか、その理由を見てみましょう。

工場という職場環境に馴染めない

期間工は、基本的に工場仕事です。
工場の環境は特殊で、騒音が多かったり、一定のリズムで働く必要があるため、ずっと同じ動きを繰り返す「ライン作業」が苦手な人もいます。

このような環境に馴染めないと、契約満了する前に辞めてしまう人も一定数います。

体力的な負担が大きい

ライン作業とはいえ、期間工の仕事はそれなりに体力を使います。
一日中立ち仕事をしていると足や腰が痛くなることもありますし、作業工程によっては目疲れ・肩こりといった症状も出てくるでしょう。

ほとんどの場合は慣れてしまいますが、作業負担がその人の体力に合っていないとキツくなって辞める人もいます。

人間関係の問題

職場での人間関係も、期間工を辞める理由の一つです。

工場仕事を選ぶ人たちは正直なところ、コミュニケーション能力に長けた人は多くありません。
そのため、きっかけがないと人間関係がなかなか発展せず、結果、距離を取ったり、会話もぎこちなかったりすることも多いです。

職場での人間関係が良好でないと、何となく居心地も悪く、給料をまともに稼ぐ前に辞めてしまう人もいます。

生活リズムの乱れ

期間工の仕事は、日勤と夜勤が交替勤務になることが多いです。

日勤の場合は問題ありませんが、夜勤の場合は夜中に働いた後、朝方に帰る生活が続きます。
このような生活リズムも1ヶ月程度で慣れますが、それまでは体力的にも精神的にも負担に感じるでしょう。

このような生活リズムの乱れが原因で、体調を崩して辞める人もいます。

将来に対する不安

期間工の仕事は一時的なもので、将来が保証されているわけではありません。
そのため、待遇の良さで入社したものの、先々への不安が募り、それが原因で別の安定した仕事を探して辞めることもあります。

待遇への不満

期間工の給料は比較的良いですが、それでも不満を持つ人はいます。
例えば、残業手当が少ない、昇給の機会が少ないなど、待遇面での不満が辞める理由になります。
また、会社によって待遇は大きく異なるため、応募先をミスると「全然稼げない」なんてこともあり得ます。

契約満了で退職する

そして、前述したとおり、期間工は「有期雇用」の仕事です。
つまり、契約更新を続けて最長2年11ヶ月までは働くことは可能ですが、契約を終えればいずれ退職することになります。

したがって、期間工の退職理由で最も多いのは「契約満了」になります。

離職率が低い期間工の特徴や働き方

離職率が低い期間工の特徴と働き方には、いくつかの共通点があります。
これらの特徴を持つ期間工は、仕事を長く続ける傾向にあります。

まず、彼らは自分の仕事に対する明確な目標や意義を持っています。
目標があると、毎日の仕事に対するモチベーションが高まるからです。

次に、彼らは職場の人間関係を大切にしています。
良好な人間関係は、職場でのストレスを減らし、仕事を続ける大きな理由になります。
例えば、仲の良い同僚がいると、仕事の厳しさも乗り越えやすくなります。

また、健康を維持するために、適切な休息や運動を取り入れている点も特徴です。
体力的に健康であれば、仕事の負担に耐えることができます。
例えば、週末にリフレッシュのためのアクティビティを行うことで、次の週の仕事に備えます。

これらの特徴を持つ期間工は、仕事の意義を見つけ、人間関係を大切にし、健康を維持することで、離職率を低く保つことができます。
これらの点を意識することで、期間工としての仕事を長く続けられるようになるでしょう。

まとめ

期間工の離職率は比較的高いですが、その中でも継続雇用される秘訣があります。
明確な目標設定、良好な人間関係、健康管理などが重要です。

また、仕事の意義を見出し、自分に合った働き方をすることで、期間工としての安定性を高めることができます。
期間工の仕事は、適切な対策をとれば長期的に続けることが可能です。

Q&A

そして何より、期間工を続けるコツは、満足のいく給料を稼ぎ続けることです。
それが絶対的なモチベーションになるので、これから期間工で働きたい方は「稼げる会社」へ必ず応募するようにしてください！