トヨタとスバルの期間工はどっちがいい？人気2社の待遇を徹底比較

期間工を募集する企業は何社もありますが、なかでも「自動車メーカー」の待遇はとくに良いです。
今回取り上げる「トヨタ」と「スバル」も人気が非常に高いため、どちらの会社の期間工に応募しようか迷う方もいるのではないでしょうか？

2社の募集ページを見ると、どちらも稼げそうな雰囲気は伝わってきますよね。

トヨタ期間工募集ページ↑

スバル期間工募集ページ↑

もちろん、トヨタもスバルも実際に稼げるのは間違いありません。
また、勤務地は「トヨタが愛知県」で「スバルが群馬県」になるので、その都合で選んでもいいと思います。

ただ、もろもろの待遇を比べると、やはりトヨタのほうが条件は良いです。

というわけで今回は、応募で迷っている「トヨタ期間工」と「スバル期間工」の給与・待遇を詳しく比較していきましょう！

トヨタ/スバル期間工の給与条件を比較

それでは早速、いちばん肝心な「給与条件」を比較していきたいと思います。

期間工の給料は、トヨタもスバルも日給制になります。
それが給料のベースになるので、日給の金額はもっとも重要と言えるかもしれません。

では、トヨタとスバルの日給と月収目安を比べてみましょう。

日給も月収も大きな差とはいえませんが、トヨタのほうが条件は若干良いです。

ただ、スバル期間工は7ヶ月目以降から昇給するため、長期で働けば最終的にはトヨタの基本給を上回ります。

続いて、満了慰労金も比較してみましょう。

（ちなみに、満了慰労金とは、契約満了時にもらえる手当や、出勤率に応じて支給されるボーナスのことです）

満了慰労金において、2社とも高額なのは間違いありません。
しかし、比較した場合、トヨタのほうが条件は圧倒的に良く、年間で40〜60万円も上回ります。

入社祝い金が貰えるのも、期間工で働く大きなメリットですよね。
しかも非常に高額なので、総支給にも大きく影響します。

トヨタとスバルの入社特典は、以下のとおりです。
（※時期変動あり）

入社祝い金という位置づけでは、どちらの会社も40万円になります。

ただ、トヨタの場合は、3ヶ月の契約更新した方を対象にプラス20万円が支給されるため、これも含めると総額は60万円です。

いずれにしても、これだけ高額な手当がもらえれば文句はありません！

では、上記以外の手当や待遇も比べてみましょう。

この点においては、どちらの会社も大きな違いはありません。
ただ、トヨタは家族手当があり、スバルは正月・夏季手当があるのは、ひとつポイントになるかと思います。

以上が、トヨタ期間工とスバル期間工における「給与条件」の違いです。

ここまで、トヨタ期間工とスバル期間工の給与条件を比べてきました。
ただ、結局のところは、もろもろの手当をすべて含めた「総支給」で稼げるかどうかを判断する必要があります。

というわけで、まずは、トヨタとスバルの短期の総支給を比較してみましょう。

トヨタは満了金が高いのに加え、3ヶ月契約を更新するとプラス20万円が支給されるため、たった6ヶ月でも総支給はスバルより40万円も高くなります。

続いて、トヨタ期間工とスバル期間工の年収を比べてみましょう。