スバルV.S日産自動車！期間従業員の給料・待遇の比較情報まとめ

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この条件で求人を探すと、おのずと行きつくのは「スバル」と「日産」の2社。なぜなら、この2社の期間工は、関東圏のなかでも圧倒的に稼げるからです。

しかし、いざ応募先を選ぶときになると、「結局どっちが稼げるの？」という疑問にブチ当たると思います。

せっかく稼ぐために働くのですから、少しでも給料が高いところがイイですよね。

このことを踏まえて、スバルと日産のどちらに応募するのか決めましょう。

ただ、実際にいくら稼げて、どのくらいの差があるのか気になると思うので、このページでは、スバルと日産の給料を徹底的に比較します。

ぜひ納得した上で、応募先を選んでくださいね。

スバルと日産のどっちが稼げるか判断する唯一の方法

期間工の給料をメーカーごとに比べるときに大事なポイントがあるので、まずはそこを理解しておきましょう。

 

スバルと日産の求人情報を見ると、「稼げそうだな」というのは何となくわかります。↓

メーカーによって「日給が高い」だの、「祝い金が高い」だの書かれています。ただ、これってあまり意味がないんですね。

というのも、期間工の給料には

1. 基本給
2. 入社祝い金
3. 満了金
4. 各種手当

この4つの手当が含まれます。

つまり、これらの手当を全部ひっくるめないと、トータルでいくら稼げるのか、またスバルと日産のどちらが稼げるのか、というのはハッキリしません。

これが、期間工の給料を比べるときの大事なポイントです。

 

というわけで、以下では、上記4つの手当をそれぞれ比較したうえで、最終的な「総支給」をズバッとチェックしていきます！

スバル期間工と日産期間工の給料の違いを比較

前述のとおり、期間工の給料は4つの手当から構成されます。総支給を導き出すまえに、それぞれの手当ごとに比べていきましょう。

日給＆月収例を比較

まずは、基本給と月収例をチェックします。

【基本給と月収例の比較】

スバル	日産
日給9,000〜9,600円	日給9,300円 （時給1,200円）
月収例284,800円	月収例289,000円

※同じ労働時間で月収を計算しています。
※スバルは、働く期間に応じて日給がアップします。

日給を比べると、そこまで大差はありませんが、同じ労働条件で月収を計算したところ、日産のほうが1.5万円ほど上回りました。

一般的な仕事であれば、この結果を見て「日産のほうが稼げる」と判断してOKです。

しかし、期間工には他にもたくさんの手当があるので、日給や月収だけで「稼げる稼げない」を判断しないようにしてくださいね。

入社祝い金を比較

期間工がもらえる「入社祝い金」は、メーカーによってかなり高額なところもあります。なので、必ず総支給に含めて考える必要があります。

では、スバルと日産の入社祝い金を比べてみましょう。

 

【スバルの入社祝い金】総額40万円

支給元	金額
スバル	ー
アウトソーシング	選考会参加費7万円
	入社祝い金33万円

スバルからの支給はありませんが、「アウトソーシング」という派遣会社から応募すると、そこからナント40万円もの祝い金がもらえます。

内7万円は選考会参加費になるので、合否に関係なく必ずもらえます。

したがって、「アウトソーシング経由」でスバルに応募することを大前提としてください！

 

【日産（追浜）の入社祝い金】総額50万円

支給元	金額
日産	50万円

一方で日産は、入社祝い金が50万円。

ただ、アウトソーシング経由で応募すると、内定サポートがあります。つまり、採用される確率がアップするんですね。

なので、日産に直接応募するよりは、アウトソーシングを通じて応募することをおすすめします。

ボーナス（満了金）を比較

続いて、スバルと日産の「満了金」も比べましょう。

満了金とは、期間工がもらえる「ボーナス」のようなもので、契約を終えるごとに支給されます。

【満了金の比較】

契約満了期間	スバル	日産
4ヶ月	8万円	ー
6ヶ月	18万円	19万円
12ヶ月	42万円	41万円
18ヶ月 以降、差が広がり始める→	60万円	66万円
24ヶ月	84万円	94万円
30ヶ月	102万円	122万円
35ヶ月 最終的には28万円の差→	122万円	150万円

ご覧のとおり、スバルと日産のどちらも、年間で40万円以上の満了金がもらえます。これが、総支給にも大きく影響するんですね。

分かりやすくグラフにしたのがこちら。↓

1年目はほとんど違いはありませんが、それ以降、少しずつ差が広がり、最終的には日産のほうが28万円ほど上回ります。

皆勤手当＆その他手当を比較

スバルと日産の期間工は、他にもまだまだたくさんの手当が付きます。それぞれ確認しておきましょう。

【スバルの各種手当】

手当	支給額
皆勤手当	3万円／月 （年間36万円） 出勤率100％
赴任手当	2万円（1回のみ）
正月・夏季手当	3万円（年2回）
食事補助	3,300円／月

このなかで総支給に大きく影響するのが、「皆勤手当」です。
月に3万円プラスされるので、年間で36万円になります。ということは、満了金と同じくらいの威力があるんですね。

ただ、スバルの場合、「出勤率100％」と条件は厳しめ。ここが一つ、ネックになってきます。

 

【日産（追浜工場）の各種手当】

手当の種類	支給額・詳細
皆勤手当	8万円／2ヶ月 （年間48万円） 出勤率90％以上
勤続ボーナス	5万円／6ヶ月ごと
食事補助	3万円（1回のみ）

日産の「皆勤手当」はもっとスゴいです。
月4万円ということは、年間で48万円もの手当になります。しかも支給条件は「出勤率90％以上」と、スバルよりゆるめ。

日産は入社祝い金がショボいですが、その代わり、この皆勤手当でばん回できます。

また、「勤続ボーナス」として、契約を更新するごとに5万円がもらえます。長期で働く方にとっては、そこそこのメリットになりますよ。

 

というわけで、ここまでの情報をもとに、以下では、スバルと日産の総支給をチェックしていきます。

スバルV.S日産！短期（4ヶ月、半年）の給料を比較

まずは短期の総支給を比べてみましょう。

 

スバルと日産の短期の総支給を比較！

	スバル	日産
4ヶ月	181万円	ー
6ヶ月	247万円	234万円

※最短契約は、スバルが4ヶ月、日産（追浜工場）は6ヶ月になります。

スバルは1回目の契約（最短契約）が4ヶ月になります。その期間で、スバルはナント181万円も稼げるんです！
これには、入社祝い金が大きく影響しています。

6ヶ月の総支給を比べると、スバルのほうが10万円以上も多いです。これも、やはり入社祝い金の差が響いています。

というわけで、短期で稼ぐなら、スバルをおすすめします。

スバルV.S日産！期間工の年収を比較

一方で、長期で働きたい方は、以下で「年収の比較」をチェックしてくださいね。

 

スバルと日産の年収を比較！

	スバル	日産
1年目	451万円	454万円
2年目	437万円	448万円
3年目	467万円	451万円
合計	1,354万円	1,352万円

それぞれの手当ごとに違いはありましたが、結局のところ、1年目の年収はたったの3万円しか変わりません。

1年間、2年間、3年間と、総支給の累計をグラフで見てみましょう。↓

2年間の累計を比べると、日産のほうが14万円ほど上回る計算になります。
しかし、35ヶ月の累計の差を見ると、スバルがたったの2万円上回るだけ。

もちろん残業が増減するなどの理由で、差が開いたり逆転すたりする可能性もあります。

これが、私の出した結論です。

スバル期間工と日産期間工のどっちの求人に応募するべき？

〜まとめ〜

せっかく稼ぐために働くのに、給料の低いところに入社しても意味がないですよね。

したがって、どのメーカーの期間工に応募するべきか、その一番の決め手になるのが「給料」になります。

ただ、かといって、給料の差で仕事が劇的にキツくなることはありません。

私自身、ホンダとアイシンAWで働いたことがあります。もちろん仕事内容は違いましたが、慣れてしまえば、どっちが大変というのはないです。

であれば、やはり、少しでも効率よく稼げるメーカーを選ぶべきではないでしょうか。

 

アウトソーシングとは？

ただ、「アウトソーシングって何よ？」と不安を感じる方もいるはず。そういう方は、アウトソーシングがどういう会社なのか、ここをまずは理解しておきましょう。

詳しくはこちら。

→期間工.jp（アウトソーシング）の面接の流れ・評判・デメリットを徹底解説！

 

都会暮らしがイイなら横浜工場

ちなみに、追浜工場よりは給料がやや下がりますが、「都会で働きたい！」という方には、日産（横浜工場）も結構オススメです。

横浜工場についても、詳しくは以下の記事でチェックしてくださいね。

→日産（横浜工場）期間工の給料を徹底解剖！短期の給料＆年収はいくら稼げる？