期間工.jpの評判はどうなの？アウトソーシングの面接内容やデメリットを解説

「期間工.jp」は期間従業員の求人サイトでは最も有名で、「アウトソーシング」という紹介会社が運営しています。

でも、いざ利用するとなると、

「期間工.jpってどうなの？ サイトの特徴は？」
「アウトソーシングの評判は？ デメリットもあるんでしょ？」
「アウトソーシングの面接内容は？」

といったことが気になりますよね。

期間工.jpでは大手40社以上の求人が紹介されてるため、これから工場で働こうと思っている方は必ずチェックするべきサイトです。

また、期間工.jpから応募すると、アウトソーシングから入社祝い金がもらえるのも大きなメリットです。そのため、期間工.jp（アウトソーシング）の人気は業界一。

ただ、ちょっとしたデメリットもあるので、その点も理解しておいてください。

そこで今回は、期間工.jp（アウトソーシング）を安心して利用してもらうために、

• メリットとデメリット
• 評判
• 面接の内容
• 仕事の探し方

について詳しく解説します。

期間工.jpとは？

大手メーカー40社以上の優良求人のみを扱っており、この業界では最も有名な求人サイトです。

期間工.jpは人気も非常に高く、楽天リサーチでも高評価を獲得しています。

もちろん人気だけではなく、企業への紹介実績も業界No.1。もはや「期間工.jpの一人勝ち状態」と言ってもいいかもしれません。

あまり褒めすぎると宣伝ぽくなってしまいますが、実際に選ばれているのは紛れもない事実で、それだけ求職者にとってメリットがある証拠でもあります。

期間工.jpを運営するのが紹介会社「アウトソーシング」

「期間工.jp」と「アウトソーシング」この2つの言葉がごっちゃになりがちですが、

• 「期間工.jp」はサイト名
• 「アウトソーシング」は会社名

と覚えておいてくださいね。

ただ、期間工.jpから応募すればアウトソーシングのサービスを必然的に利用することになるため、この2つの言葉を厳密に分けて考える必要はありません。

 

では、アウトソーシングはどんな会社なのか、概要を見てみましょう。

【アウトソーシングの会社概要】

商号	株式会社アウトソーシング
設立	1997年1月
本社住所	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19
代表者	代表取締役会長兼社長 土井春彦
社員数	83,154人
事業概要	【国内】 技術系・製造系・サービス系の人材紹介 【海外】 技術系・製造系・サービス系事業

アウトソーシングの主な事業は「人材紹介」。つまり、働きたい人と企業をつなげる仕事です。また、自社で雇用した人材を現場へ派遣することもあります。

したがって、アウトソーシングは「人材紹介会社」であり、「派遣会社」でもあります。

いずれにしても、取引先は名だたる大手企業ばかりですから、アウトソーシングはそれだけ信頼のできる会社だと言えます。

業界でも最大手の紹介会社なので、利用するときも安心ですよね。

アウトソーシング（期間工.jp）のメリット

期間工.jpの求人に応募するということは、すなわち、アウトソーシング経由で応募することになります。

ではなぜ、わざわざアウトソーシング経由で応募する必要があるのか、そのメリットを一つずつ説明します。

アウトソーシングからの入社祝い金が高い

通常、期間従業員になると、メーカーから入社祝い金がもらえます。

しかし実は、期間工.jpから応募すると、アウトソーシングからも祝い金がもらえます。しかも、メーカーからの支給よりも高額です。

他の紹介会社と比べても、アウトソーシングの祝い金は高いのが特徴。また、支給時期が最短2週間後と早いのもメリットです。

祝い金は一定期間働けば必ずらえるお金なので、当然、多いほうが嬉しいですよね。

期間工の求人紹介数が業界No.1

期間工.jpは期間従業員専門の求人サイトで、大手優良メーカーのみを紹介しています。

サイト内の情報も非常に整理されており、また求人を一覧でチェックできるため、希望の仕事を探しやすいです。

工場系の求人を網羅的に扱うサイトは他にもありますが、期間従業員の求人数でいえば「期間工.jp」が一番です。

仕事選びの相談ができる

仕事を選ぶ上で、

• 今の自宅から通える勤務地がいい
• 少しでも稼げる会社がいい
• 寮環境で選びたい
• 仕事の負担ができるだけ軽いところがいい
• 正社員になりやすいメーカーがいい

など、さまざまな希望がありますよね。

ところが、サイト上の情報だけでは、どのメーカーが合っているのかイマイチ分からないこともあります。

でも、アウトソーシングなら専任のコーディネーターに相談できるため、仕事選びも安心です。

履歴書の添削サポートがある

選考会では「履歴書の内容」が合否を分けることもあります。そう聞くと、履歴書を書く手も止まってしまいますよね。

でも大丈夫。アウトソーシングの担当者が「合格のための履歴書の書き方」を教えてくれるので、心配いりません。

模擬面接による指導がある

もちろん「面接の対応」も合否に直結します。

ただ、アウトソーシングでは模擬面接で受け答えの練習ができるため、当日も落ち着いて対応できるはずです。

期間工退職後もアフターフォローが受けられる

期間工の雇用は「期限付き」なので、契約が終わればいずれ退職することになります。
その際に「また仕事を探さなければいけない」という不安がありますよね。

でも、アウトソーシングは仕事を紹介する会社。たとえ期間工を退職しても、次の仕事が途切れないよう、しっかりアフターフォローできる体制も整っています。

ですから、「次の仕事どうしよう・・・」という心配はなくなるのではないでしょうか。

すべてのサービスが無料

ここまで紹介したメリットをまとめます。

これが期間工.jpから応募するメリットです。しかも、一連のサービスは完全無料なので安心ですよね。

→「期間工.jp」の公式サイトはこちら

なお、メーカーに直接応募すると、これらのメリットは一切なくなります。どちらが良いかは言うまでもありませんよね。

アウトソーシング（期間工.jp）のデメリット

メリットばかり伝えると、かえって怪しく思うかもしれませんが、とくに裏事情はありません。

アウトソーシングはメーカーから紹介料という形で報酬をもらっているので、サービスが無料というのも本当です。

ただ、強いて言えば、ちょっとしたデメリットもあるので、その点も理解しておいてください。

アウトソーシングとの面接がある

期間工.jpから応募すると、選考会のまえに「アウトソーシングとの面接」があります。

一方、メーカーに直接応募すると、いきなり選考会に参加することになります。

この「アウトソーシングとの面接」が手間と言えば手間です。

ただ、強いてデメリットとして挙げましたが、アウトソーシングとの面接は本来、相談やサポートの場でもあります。
確かに手間ではありますが、あなたにとってはメリットでもあるんですね。

各社の給料が比較しにくい

期間工.jpに限ったことではありませんが、各メーカーの給料を比較しにくいのがデメリットです。

たとえば、トヨタとスバルの「求人情報に書かれている月収例」を比べてみましょう。

	月収例	給料詳細
トヨタ	28.1万円	21日勤務 残業20h 深夜手当35h 時間帯手当78.25h含む
スバル	35.2万円	22日勤務(早番10日、遅番10日、休出2日) 残業時間20h 皆勤手当、交替勤務、慰労金を含む

この場合、スバルのほうが月収は明らかに高いです。

しかし、勤務条件を良く見ると、スバルの月収には「休日出勤手当」「皆勤手当」「満了慰労金」が含まれます。これでは当然高くなるわけです。

このように、まったく違う条件で給料が計算されているため、結局どのメーカーが稼げるのかが正直わかりづらいです。

アウトソーシングとしては各社の情報を差別できないのは理解できますが、求職者からすれば「比較情報」がないのは不便ですよね。

デンソー・三菱の求人が掲載されていない

大手40社以上の求人を扱う期間工.jpですが、残念ながらデンソーや三菱の求人は掲載されていません。

ですから、デンソーもしくは三菱自動車で働きたい方には、期間工.jpをオススメすることはできません。

 

あらためてデメリットをまとめます。

どれも決定的なデメリットとは言えませんが、期間工.jpを利用するときは上記のことを理解したうえで求人情報をご覧になってくださいね。

期間工.jp（アウトソーシング）の評判

では、期間工.jp（アウトソーシング）の評判はどうなのか、実際にサイトを使った人の口コミを見てみましょう。

良い評判

悪い評判

 

楽天リサーチにおいて期間工.jpは「サイト利用者満足度 業界No.1」なので、口コミを見ても評判はかなり良いです。

私自身、ほかのサイトも良くチェックしますが、やはり期間従業員の求人サイトでは「期間工.jp」を一番オススメします。

ただ、期間工.jpだけに限らず、「給料が比較しにくい」「職場の雰囲気がわかりづらい」といった口コミがあるのも事実。とくに未経験の方にとっては情報がやや不十分と感じることもあるようです。

アウトソーシングの面接内容

ここまでの説明で、あなたにとって期間工.jpを使うことがいかにメリットが多いか理解できたのではないでしょうか。

 

では、期間工.jpから応募した場合、どのような流れになるのか補足しますね。

前述のとおり、企業との面接のまえに「アウトソーシングの面接」があります。

その内容は、次のとおり。

アウトソーシングの面接内容

1. 履歴書の提出
2. ヒアリングシートの記入（職歴などを簡単にチェックするためのもの）
3. 応募先のメーカーを相談しながら選ぶ
4. 希望するメーカーの待遇詳細の説明
5. 選考会（企業面接）の日時を決める
6. メーカー提出用の履歴書の添削サポート
7. 模擬面接や筆記試験の勉強会

（※所要時間は1〜2時間くらい）

この面談は、仕事の相談やサポートをしてもらう機会でもあります。専任のコーディネーターにしっかり相談に乗ってもらいながら応募を進めてくださいね。

アウトソーシングの面接会場はどこ？

なお、アウトソーシングは全国に営業所があるので、最寄りのところで面接を受けられます。

【アウトソーシングの営業所一覧】

北海道	東北	甲信越・北陸
札幌 千歳	庄内 仙台	富山 長岡 金沢
関東	東海	近畿
群馬 茨城 さいたま 千葉 横浜 宇都宮 新宿	富士 静岡 浜松 名古屋 刈谷 岡崎 豊橋 一宮 四日市	滋賀 福知山 大阪 兵庫 京都
広島・中国	九州・沖縄
広島 徳島 岡山	福岡 小倉 熊本 沖縄

※営業所までの交通費は自己負担です。

アウトソーシングの面接に行くときの服装は？

ちなみに、アウトソーシングの面接に行くときは「私服」でも構いません。

とはいえ、あまりに不適切な格好や態度だと、その時点で落とされてしまうケースも希にあります。そうなると選考会には参加できません。

ですから、アウトソーシングの面接もそれなりに気を引き締め、最低限のマナーには気をつけましょう。

【結論】期間工.jp（アウトソーシング）からの応募がベスト

〜まとめ〜

期間工.jpのメリットは、シンプルに次の3つ。

• 期間工の求人数が他サイトよりも多い
• 入社祝い金が他社よりも高い
• 内定をもらえる可能性が上がる

これが、期間工.jp（アウトソーシング）をオススメする理由です。

一方、メーカーに直接応募するとこれらのメリットが一切なくなるので、私としてはオススメできません。

期間工.jpで求人を探す方法３選

最後に、「期間工.jp」を使った仕事の探し方を3つ紹介します。

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