日産期間工の契約期間・更新時期を工場別にリサーチ！

そもそも期間工という仕事は、短期契約を繰り返しながら最長2年11ヶ月まで働ける雇用形態になります。

いわゆる「有期雇用社員」になるわけです。

日産期間工の場合も、最長2年11ヶ月というのは変わりません。
ただ、工場（勤務地）によって短期契約期間と更新時期が異なるので、応募前にその点を理解しておく必要があります。

というわけで今回は、日産期間工の契約期間について工場別にみていきたいと思います。

日産期間工の契約期間は勤務地によって異なる

期間工は短期契約を更新し続ければ最長2年11ヶ月まで働けますが、契約の切れ目で満了退職することもできます。

この仕組み（雇用形態）自体は、どの会社でも同じです。

しかし、1回の契約期間が3ヶ月のところもあれば、6ヶ月のところもあります。
そして日産の場合は工場によって待遇が変わるため、短期の契約期間も異なります。

それでは、日産の「契約更新期間」を工場別に見ていきましょう。

以下のように、更新期間を図でイメージすると分かりやすいかと思います。

3ヶ月更新と6ヶ月更新では、このような違いがあります。

ちなみに、期間工の仕事は「契約の切れ目」で満了退職することが重要です。
というのも、契約途中で辞めると、以下のようなデメリットがあるからです。

ですから、期間工をいつまで続けるか想定したうえで、3ヶ月更新と6ヶ月更新のどの工場で働くか考えるようにしましょう。

なお、日産期間工は契約更新期間が工場によって違うだけでなく、実は待遇も異なるんです。
詳しくは日産系期間工の待遇比較で解説していますが、短期でいくら稼げるか、長期でいくら稼げるかが全然違うので、その点もふまえて勤務地を選ぶようにしましょう。

短期で満了退職しやすい3ヶ月更新の工場のなかでは、以下の求人が高待遇でおすすめです。

一方、長期向けの6ヶ月更新の工場では、以下の求人がおすすめです。

日産系の期間工は、他社と比べても待遇が良いほうです。
上記の勤務地なら給料面で後悔することはないと思うので、ぜひ応募を検討してみましょう。

それでは、日産系期間工の契約更新期間をもう一度チェックしておきます。

短期で働くつもりなら3ヶ月更新の工場を、長期で働くつもりなら6ヶ月更新の工場をおすすめします。

いずれにしても重要なのは、契約途中で辞めずに満了退職することです。
その点を理解したうえで、なるべく待遇のいい勤務地を選びましょう。

なお、日産以外にも高待遇の求人はたくさんあるので、応募の際は以下のランキングも参考にしてくださいね。