「期間工の求人に同時に複数応募してもいいの？」
期間工は採用率の高い仕事ではありますが、応募の際、1社だけに決め打ちするのはさすがに不安ですよね。
でも何社かエントリーするにしても、1社ずつ進めていたら時間がかかり過ぎてしまいます。
このような場合は、「複数社への応募」を同時に進めるのが王道です。
必ず採用される保証はないので、転職の際に複数応募することはごく一般的なんです。
ただし、複数エントリーの注意点や内定を辞退するときの断り方も知っておいたほうがよいので、今回はその辺りの事情について解説しましょう。
期間工求人に複数応募してもいいの？
そもそも「期間工に複数応募してもいいの？」と、心配になる方もいるのではないでしょうか？
でも例えば、新卒者は就職活動で平均30社程度にエントリーしていますし、転職の場合でも複数応募するのが一般的です。
狙いの企業に必ず採用されるとは限らないので、複数社にエントリーしてリスクヘッジするのは当然といえます。
もちろん期間工で働く場合でも、「複数応募」は何ら問題ありません。
むしろ複数社へ応募したほうがメリットは多いので、転職を成功させるためにも積極的にエントリーしていきましょう。
複数応募のメリットとデメリット
というわけで、ここからは期間工の求人に複数応募するメリットを見ていきましょう。
メリット
【メリット1】
数社を比較検討できる
たとえば募集ページを見て「いいな」と感じても、実際に面接を受けてみると印象が変わる場合があります。
また、選考会ではより詳しいことが聞けるため、そこでの情報も大きな判断材料になります。
しかし前情報だけで1社に決め打ちすると、入社してから後悔することにもなりかねません。
納得できる会社を選ぶには、複数応募することがもはや常識と言っていいでしょう。
【メリット2】
転職活動が短期間で終わる
期間工に応募してから入社するまでは、以下のような流れを辿ります。
- エントリー
- 派遣会社との面談
- 面接の準備
- 企業選考会
- 合否
この一連の流れは早ければ2週間程度で終わりますが、長い場合は1ヶ月ほどかかります。
そのため、【応募→結果】を1社ずつ進めるのはあまりにも非効率です。
しかし複数社の応募を同時に進めれば、結果を早く出すことにつながります。
【メリット3】
面接の練習になる
面接は緊張するものですが、2,3社受ければ徐々に慣れてくるはずです。
そうすれば面接でもスムーズに受け答えできるようになり、面接官への印象も良くなります。
たしかに、初めての面接は緊張したなぁ。
ですから、複数応募することは「面接の練習の場」にもなるんです。
デメリット
転職を成功させるには「同時応募」はもはや必須といえますが、以下のデメリットがあることは理解しておきましょう。
【デメリット1】
派遣会社や応募先の企業とのやり取りが増える
期間工を何社か応募する場合、それに伴って派遣会社（紹介会社）もいくつか利用することになります。
派遣会社は採用をサポートしてくれる存在ですが、その反面、応募数が増えれば派遣会社とのやり取りも複雑になります。
【デメリット2】
スケジュール管理が必要
複数社へ応募するときは、なるべく同じタイミングで進めることが肝心です。
合否通知のタイミングが合わないと、内定を受ければいいのか、断ればいいのか迷うことになるからです。
したがって同時応募する際は、面接の日時が重ならないようにするのはもちろんですが、合否通知のタイミングがなるべく近くなるように調整する必要があります。
【デメリット3】
履歴書を用意する手間が増える
対面面接の場合は、履歴書をその都度用意することになります。
ウェブ面接の場合でも、フォームへの入力が1社ずつ必要になるでしょう。
ですから複数応募すると、それだけ手間がかかることは避けられません。
では、メリット・デメリットをもう一度確認しておきましょう。
複数応募はどうしても手間がかかりますが、より良い会社へ入るためや、不採用になった時のリスクヘッジとして絶対にやったほうがいいです。
同時応募はスケジュール管理が肝
複数応募で一番重要なのは、スケジュール管理です。
なぜなら、合否通知の時期がバラバラだと、内定を受ければいいのか、断ればいいのか判断に迷うからです。
たとえば、A社（本命）とB社の2社に応募したとしましょう。
面接から1週間後にB社から内定の通知が届きましたが、A社はなかなか連絡が来ません。
この場合、A社が無事に受かればいいのですが、その保証もない中、B社の内定を受けるか蹴るかを決めることになります。
ですから複数応募する場合は、以下の2点に注意してスケジュールを立てるようにしてください。
- なるべく同じタイミングに合否通知が来るように面接日を調整する
- 面接の日時が重ならないようにする（多くても1日2社まで）
「面接から合否までの期間」は会社によって異なります。
その点については派遣会社に詳しく確認して、なるべく同じタイミングに合否結果が分かるように面接日を調整しましょう。
内定の返答を待ってもらうことは可能？
基本的に、内定には「返答期限」があります。
つまり、「◯月◯日までに入社の可否をご連絡ください」というものです。
内定をもらった場合は、この期限までに受けるか断るかを決めなければいけません。
しかし前述したように、その期限までに他社の合否連絡が来ない場合もあります。
その場合は、相手先の企業へ以下のように交渉してみてください。
内定のご連絡ありがとうございます。
実は、他社でも面接を受けているため、〇日まで返答を待っていただくことは可能でしょうか？
このようにお願いをすれば、場合によっては返答期限を延ばしてもらえるかもしれません。
ポイントは、いつまでに返答するかを明確に伝えることです。
企業の採用担当者も何社か応募していることは承知なので、このような場合は一度交渉してみましょう。
期間工の内定を辞退するときの断り方
期間工に複数応募すれば、当然、入社を受ける会社・断る会社があるはずです。
内定を辞退する場合は、その会社へ必ず「断りの連絡」を入れるようにしてください。
内定をもらったのがメールならメールで、電話なら電話で伝えましょう。
そのときの断り方は、以下の文を参考にしてください。
採用内定を頂いた〇〇と申します。
返事を待っていただいている中で大変恐縮ですが、他社のほうで働くことを決めたので、今回は辞退させていただきます。
この度はお時間を取っていただき、誠にありがとうございます。
内定を断るのは、企業にとって残念なことですが、失礼には当たりません。
メールにしても電話にしても、上記のように丁重にお断りすれば大丈夫です。
もちろん内定を断ったからといって、その会社のブラックリストに載るようなことはないので安心してください。
FAQ
最後に、期間工の複数応募における簡単な疑問にお答えします。
ここまでお伝えしたように、不採用だった場合のリスクヘッジとして「期間工への同時応募」は必ずやったほうが良いです。
そうすれば短期間で転職を成功させられます。
ただ複数応募する場合は、複数の派遣会社を利用するのがポイントです。
- 派遣会社A→「トヨタ」へ応募
- 派遣会社B→「スバル」へ応募
- 派遣会社C→「日産」へ応募
このような方法をとる理由は、派遣会社を1社だけに絞ると応募を同時に進められない可能性があるからです。
それに、派遣会社によって扱う求人も異なるので、募集サイトはいくつかチェックすることをオススメします。
そこで、期間工で有名な派遣会社を3社ご紹介しましょう。
- アウトソーシング（求人数No.1）
- ジョブハウスエージェント
- 日総工産
いずれも業界では名の通った大手の派遣会社です。
それぞれ扱う求人が異なるため、各社から1社ずつエントリーして、ひとまず２〜3社の同時応募から進めてみてください。